大家有没有发现一个挺有意思的问题：很多公司嘴里喊着年轻化，但是到了执行的时候，只会裁掉年龄到了一定岁数的底层牛马，管理层（尤其是高管）那些年纪一大把的却稳坐泰山？ 前两天我们50岁+运营副总裁在美丽国留学的女儿回国，运营副总裁说自己太忙了，都没时间陪女儿，然后底下一群人附和：公司哪离得开您啊~副总“不满的呵斥”：你们就是想把我累死...这一唱一和间，把副总的情绪价值给拉的满满的... 与之形成鲜明对比的事现如今大环境不好，很多公司时不时的就会组织架构调整，人员优化，队伍年轻化，然后调整来调整去，总是底层员工被调整，就好像35岁的底层员工，就应该自动出局才好... 反观管理层，人家一个个的稳如老狗，搞得35岁这个怪病，只针对基层发作，你说有意思不~