这个 90 后总经理火了！” 河南，一企业 300 多名工人，居然全部都是女工！女工：上下班时间自己决定，下午三四点就下班了！可以接受孩子，回家还能烧菜做饭！总经理：“只招女工！她们守着家庭，很难有机会走出去，我就想多为她们创造些工作机会！” 这事是河南民生频道报道的，具体时间没太细说，反正就是最近一两个月里的事，该事引发持续关注。 当事人就是河南科丰集团有限公司的总经理杨袁帅，他是个 90 后，厂里 300 多号工人没一个男的，连开叉车的都是女员工，这在周边工厂里很少见。 有女工跟记者说，她每天早上送完孩子才去上班，想几点到厂都行，只要把当天该做的活干完，下午三四点就能走，到家还能赶上给孩子做晚饭，她说也没想那么多，就是觉得这份工作太适合自己了。 还有个女工说，之前去别的工厂面试，人家一听她要接孩子就摇头，要么就是下班时间卡得死，根本没法兼顾，现在在这上班，不用跟老公因为接孩子吵架，每月还能拿三千多工资，还有社保，她觉得特别满足。 记者找到杨袁帅的时候，他正在车间看女工们干活，他说自己之前跟周边小区的宝妈聊天，听她们说想上班又走不开，家里老人帮不上忙，孩子没人管，他就是觉得不太对劲，为啥女的想工作就这么难，所以才决定厂里只招女工。 有人问他不怕工人早退影响生产吗，他笑着说刚开始也担心过，没想到女工们都特别珍惜这份工作，每天到岗后都牟足劲干活，不仅效率比他预期的高，做出来的活还比男工细致，厂里效益反而比以前好了。 当地街道办的工作人员也听说了这事，有居民去咨询能不能介绍亲戚去这个厂上班，工作人员回应称，已经跟杨袁帅沟通过，了解到工厂目前暂时不缺人，要是后续有招聘计划，会优先通知周边有需要的女性居民。 记者查了下相关规定，目前没有法律法规禁止企业只招聘女性员工，只要招聘过程中不涉及性别歧视，且保障员工合法权益，就是合规的，资料显示，这家工厂跟所有女工都签了劳动合同，也按规定缴纳了社保。 有邻居反映，之前总看到小区里的宝妈们愁眉苦脸的，现在好多人下班路上都有说有笑的，还会互相分享带孩子的经验，小区里的氛围都变好了。 不过也有人私下议论，说哪有这么好的事，肯定是工资给得低，男的不愿意干才找女工，还有人说会不会是工厂故意炒热度，后续就改规矩了。 记者再次联系杨袁帅，他说自己没考虑那么多，就是想帮宝妈们解决实际问题，现在工厂效益不错，只要女工们愿意干，这个上下班制度就会一直保持下去，他还说以后要是扩大规模，会招更多有需要的女性。 目前暂无明确处理结果，因为这事本身不涉及违规，就是一家企业的人性化管理举措，不过越来越多的人开始关注女性就业问题，也有其他地区的企业联系杨袁帅，想请教他的管理经验。 本文信息综合自河南民生频道公开报道（具体日期未提及），当事人和周边居民提供的信息也已核实，至于后续会不会有更多企业跟进这种模式，现在还不好说，不过至少现在，这些女工们找到了能兼顾家庭和工作的好去处，她们说也没想好以后会不会换工作，反正现在这份工作，她们挺满意的。