我发现在县城一些单位担任重要职务的人，不少都是教师出身，比如广东云浮市云城区的三级调研员陈志亮，早年在云浮县都骑中学教书，从普通教师成长为副校长。后来因为工作表现突出，从学校调到云浮市的机关单位工作，在云浮市云城区的多个单位担任过重要职务。 云浮市以前叫云浮县，1994年才升格为地级市。陈志亮最初工作的都骑中学是一所乡镇初级中学，他能从农村初中调到机关单位，可见能力很强。 上世纪八九十年代的时候，能考上大学和中专的人比较少，分配到县城工作的大学毕业生更是凤毛麟角。那时单位里面要求年轻化、知识化，而教师具有较高的学历和文凭，在县城算是知识分子，是不可多得的人才，自然成为了现成的人才选拔库。 所以那些文笔优秀、能力突出的老师，往往会被选调到其他单位去工作。教师因为教书的缘故，表达能力强，在学校又有丰富的管理经验。这使得他们在其他领域很容易脱颖而出，展现自己的才华，在单位发展一帆风顺。
