近年来，山东省东营市公安局垦利分局兴隆派出所深耕基层治理责任田，持续完善群防群治体系建设，用“矛盾化解在基层、平安守护担在肩、服务流淌在心间”的生动实践，绘就警民共治的平安新图景。

“四位一体”抓党建

兴隆派出所创新打造“金盾先锋”党建品牌，探索实行铸魂、强基、融合、固本“四位一体”工作路径，不断提升队伍凝聚力、战斗力。他们坚持把支部建在网格上、党员民警沉到群众中，积极推行派出所、街道（社区）党组织“双向挂任”制度，派出所党支部书记、社区民警分别挂任街道、社区党组织副书记，街道党建办主任挂任派出所党支部副书记。派出所党组织定期与辖区社区党组织开展“联建联创”活动，让警务服务既保平安又暖人心。

今年5月上旬，兴隆派出所辖区大王村村民李某与邻居发生土地纠纷。社区党员民警联合村委、司法所的调解力量，组成“红色调解队”，通过实地走访、座谈协商，最终解开了双方心结，达成和解协议。“咱老百姓的事情有人管，而且管得好，我们很安心！”李某感慨地说。

“有商有量”得实效

“这两家的噪音扰民纠纷成功解决了，再去回访一下网格员。”6月17日上午，兴隆派出所社区民警商浩迪看着写满工作安排的警务日记，赶往下一个走访点。

兴隆派出所以“警格+网格”模式，构建群防群治工作格局，从物理空间、人员配置、业务形态三个方面深入融合，形成社区民警+社区书记+网格矛调员每周会商制度，用“铁脚板”绘制社情民意的“活地图”。派出所以社区民警商浩迪为核心，打造“有商有量”调解品牌，探索推行矛盾纠纷排查化解“333”（三种矛盾纠纷来源搜集方式、三色管理机制、三级联调机制）工作模式，打造群众身边的解忧站，织密基层善治网络，让矛盾纠纷化解更有温度、基层治理更具效能。今年以来，派出所累计开展上门走访26次，收集社情民意25条，化解纠纷231起，社区各类矛盾纠纷数同比下降18.1％。

“微光成炬”汇星河

“林场有人起争执，请‘微炬’先期前往劝阻！”接到派出所推送的任务，“微炬”志愿服务队队员老张立即赶往现场，协助民警控制局面，化解矛盾纠纷。这支由矛调员、网格员、治保主任等组成的“微炬”志愿服务队，成为协助派出所开展基层治理工作的“主力军”。

兴隆派出所将“微炬”志愿服务队细化为“平安巡逻队”“乡音调解团”“应急先锋队”“法治宣讲团”四支专业分队，推行“群众点单、警格派单、微炬接单”模式，让“微炬”身影活跃在大街小巷、田间地头。2025年以来，他们已协助派出所排查各类安全隐患89处，化解邻里纠纷153起，辖区盗窃警情数同比下降51.1%，群众自发参与治安防控的热情持续高涨。

“项目警长”优环境

针对辖区企业多、重点项目集中的特点，兴隆派出所建立“蓝盾联盟”，创新“十企联防”工作机制，辐射周边企业170余家，创建“平安组织成员+企业警务助理”调处模式，从项目开工到完工，实现全链条跟踪，及时化解各类涉企纠纷。今年1至5月，已调处各类涉企纠纷21起，辖区涉企类违法犯罪警情数同比下降32.1%。

“多亏了‘项目警长’开展的反诈宣传，上个月我们才识破了冒充领导的电信网络诈骗！”6月10日上午，山东某材料有限公司重点项目负责人指着墙上悬挂的“警企联络点”感慨道。结合“护航警官进企业”活动，兴隆派出所民警利用“VR反诈宣传车”每月一次向企业员工讲解各类新型电信网络诈骗的手法和作案特点，全面增强企业员工防范电信网络诈骗犯罪的意识和能力。

据统计，今年以来，兴隆派出所10名“项目警长”累计走访企业26次，推动涉企需求在48小时内办结，企业满意度达100%。