【美国最高法院不会审理因社交媒体帖子被解雇的教师的言论自由之争】

[“言论自由”真相]

（路透社）——美国最高法院周一拒绝审理马萨诸塞州一名公立学校教师的案件，该教师以言论自由为由提起诉讼，原因是学校对她上任前在社交媒体上发表的帖子进行了报复，并解雇了她。

法官驳回了原告卡里·麦克雷（Kari MacRae）的上诉，原告卡里·麦克雷就下级法院驳回其向汉诺威公立学校及其官员寻求金钱赔偿的诉讼提起了上诉。下级法院裁定，学校官员和学区并未像麦克雷所声称的那样违反美国宪法第一修正案中关于政府不得剥夺言论自由的保护。

2021 年，学校官员发现麦克雷用她的 TikTok 账户点赞、分享、发布或转发了六篇社交媒体帖子，称这些帖子含有“恐同、恐跨和种族主义主题”的表情包，随后麦克雷被解雇。

根据法庭记录，其中一张表情包展示了瑞秋·莱文（Rachel Levine）的照片，她是一位跨性别女性，曾在民主党总统乔·拜登执政期间担任美国卫生部助理部长，照片上写着：“‘我是心理健康和饮食失调方面的专家。’……这位自认为是女人的肥胖男子说道。” 另一张表情包展示了一位身穿运动胸罩的肌肉发达、留着胡须的男子的照片，照片上写着：“嗨，我叫梅根，我来参加女子田径比赛了。”

另一张海报展示了一张熊猫照片，并配文：“兄弟，种族主义很愚蠢。我是黑人、白人、亚洲人。但每个人都爱我。”法庭记录显示。

根据法庭记录，这些有争议的帖子是在麦克雷受雇于学校几个月前发布的。

在诉讼中，麦克雷指控汉诺威公立学校和学校官员非法报复她受第一修正案保护的言论。

这场纠纷牵涉到1968年最高法院的一项裁决，该裁决涉及公职人员的第一修正案权利。该案中，法院裁定，虽然公职人员并没有丧失就公共事务发表意见的权利，但必须将员工的言论自由权与政府维护工作场所不受干扰的利益进行权衡。

波士顿一位联邦法官在2023年的一项裁决中援引了最高法院先前的裁决，认定汉诺威公立学校已提供足够证据证明其可能造成扰乱，足以证明解雇麦克雷是合理的。该法官还裁定，学校官员享有有限豁免权，这一法律原则广泛地保护公职人员免于承担责任。

位于波士顿的美国第一巡回上诉法院维持了该裁决，促使麦克雷向最高法院提出上诉。

麦克雷辩称，最高法院先前的裁决不应适用于她的案件，因为该案件涉及一名在职教师发表的评论，而麦克雷有争议的社交媒体帖子是在她受雇于汉诺威公立学校之前发布的。

保守党大法官克拉伦斯·托马斯周一写道，虽然他同意法院驳回麦克雷上诉的决定，但他希望在未来的案件中明确表示，他的观点是，公共雇主不能依赖法院先前的裁决来不公平地针对“表达不利政治观点”的员工。