“我是员工，不是仆人！”5月3日，在陕西的一次团建中，一名受伤员工因行动迟缓，竟遭到老板用话筒投掷，并被要求离职，这一恶劣行为引发网友愤怒谴责：员工不是奴隶！   5月3日，陕西某企业的团建活动中，一场突如其来的冲突让在场员工陷入沉默。当老板在舞台上测试麦克风时，点名要求一名员工上前，却因对方行动迟缓而暴怒，不仅将麦克风砸向该员工，还当众辱骂并宣布解雇。   涉事员工此前因崴脚受伤，本想请假却担心影响团队氛围，最终选择带伤参加活动。他缓慢的脚步并非故意拖延，而是身体条件所限。   然而，老板全程未询问伤情，反而将其视为对权威的挑战。这种缺乏同理心的反应，暴露出部分管理者将职场视为“权力场”的畸形心态——员工的价值被简化为“服从效率”，人性关怀让位于等级秩序。     网络舆论对老板的行为呈现一边倒的批评。许多网友指出，当众投掷物品、辱骂解雇的行为已超出正常管理范畴，实质是职场霸凌。   这种通过羞辱确立权威的方式，不仅损害员工人格尊严，也暴露了企业管理文化的深层缺陷。有评论尖锐指出，当管理者习惯用权力压制而非沟通解决问题时，企业内部的信任感将逐渐崩塌。     争议中，也有观点试图从“管理压力”角度为涉事老板辩解，认为团建组织的繁杂事务可能导致情绪失控。   但更多声音反驳：压力不能成为伤害他人的借口，合格的管理者应具备情绪管控能力，即便员工存在失误，也需通过制度流程处理，而非诉诸暴力与羞辱。   职场关系的本质是契约合作，而非人身依附，任何逾越法律与道德底线的行为都不应被合理化。     在追求效率与发展的今天，我们需要重新审视职场的本质：它不应是权力的角斗场，而应是共同成长的平台。当企业学会包容差异、尊重个体，才能真正激发团队的活力与创造力。