在职场上发展的人，大部分人都希望通过努力得到领导的认可，从而能被领导提拔，可是当他们非常努力地工作，唯领导是从，结果却发
领导对你很有意见，在工作上经常对你挑三拣四，还经常打压欺负你，让你干很多活，有一天你终于受不了离职了，在你走之前，领导却
有人可能会问，同事为什么要把你挤走？会不会是你人际关系没有处好？还是你触犯众怒，让所有人都容不下你？这种情况不能说没有，
很多时候，就算员工对领导有所不满，也不会傻到当面顶撞领导，因为一旦顶撞了领导，触怒了领导，势必会被领导列入黑名单，从而被
有些人不愿意像别人那样，对领导溜须拍马，也不愿意接受额外的工作量，因此得罪了领导，被领导边缘化，从此以后领导对你不管不问
领导对你有很大的意见，或者你的能力太强，他掌控不了你，就会想要把你赶走，可是大部分领导并不会直接与你发生冲突，因为一旦摊
有的人因为对现状不满，想法很多，却困于现状无法动弹，有的人因为和领导关系相处不好，矛盾重重，害怕被领导穿小鞋，还有的人因
领导对你的态度，决定了你在公司的发展前景，要是领导欣赏你，那么你就如鱼得水，做什么事都得心应手，可要是领导不喜欢你，甚至
如果领导喜欢你，又怎么会把你边缘化呢？领导把你边缘化，说明他对你有意见，有了看法，才想要通过边缘化，冷落你，把你晾到一边
有些人发现，自己一直想和同事好好相处，也从来没有得罪过同事，更没有主动挑过事，可是却突然被同事孤立了，而且还不止一个，真
领导经常对员工说，你们要搞好团结，不要搞对抗，也不要没事找事，这话听起来，好像领导很乐见员工之间关系好，其实压根就不是那
你不小心得罪了领导，被领导故意冷落，从此对你不管不问，整天对你横眉冷对，你去找他，也甩脸给你看，对于这种情况，你千万别去
一个部门里设置正副职，难受的一定是副职，副职作为部门二把手，看似一人之下众人之上，实际的权力可能还不如下面的主管，更多时
经常有人问，到底什么时候就该离职了呢？其实离职是一种选择，不管任何时候，做出这个选择，都无所谓对错，想留就留，想走就走，
有些人发现，自己干了很多活，可以算得上是领导的得力助手，可是结果却发现，无论自己怎么努力干活，怎么拼命表现，却始终得不到
很多刚进入职场的人，都怀揣着理想，一腔热血地想要尽快干出一番业绩，可他们压根就不知道职场里的水有多深，也不知道职场里有什
被领导打压，滋味当然不好受，也没有人希望被领导打压，可是你有没有想过，领导为什么要打压你呢？他仅仅是看你不顺眼，或者因为
你可能也发现了，职场上，有些人明明很有能力，可是他们却不愿意当领导，放弃了很多升职机会，宁愿当一个普通的员工，为什么会这
明明你没有挑事，也从没有得罪过人，可是你发现，有些人不仅没有尊重你，还经常挑事羞辱你，让你十分地郁闷。为什么你这么友善，
在职场上，很多人最不愿意被领导打压，因为这意味着你无法与领导建立互信关系，也意味着你无法得到各种发展机会，不少人因此颓废
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