知乎上有个常问常新的问题,“职场做事是结果重要还是过程重要?”选择过程重要的人,他们的关注点放在做事的心态体验和经验成长
人在职场,少不了“做事”。可以说,职场的本质就是“做事”,“做事”是职场任何关系存在的基础。那么,问题来了,“做事”靠的
【原文】如果你一直把当下视为达到未来目标的一种手段的话,你也会把你碰到或与你相关的人当成达到你目标的一个工具,那么你们的
职场上,我们需要努力工作,但更需要聪明地做事。做事前弄清楚领导的意图,就是一种聪明的态度。一般来说,“确认”和“揣摩”是
我们知道,“用典”是一种修辞手法,如果公文能够合理运用典故,就可以增强公务文书的可读性与生动性,显得典雅含蓄,朴实大气,
有个文友曾私信聊起,他最近因为工作不顺心,一气之下就走出了原来的公司,打算自己创业,想听听我的建议。但是,在和他交流的过
【原文】臣服是一种顺随生命流动,而不逆流而上的简单而又深刻的智慧。你唯一能体会到生命流动的地方就是在当下时刻,所以臣服就
知乎上有一个高赞问题,也是职场上常问常新的问题,“如今的职场中,是会做人重要,还是会做事重要?”前不久,一个毕业不久刚刚
【原文】没有一件事是它表面看起来的那个样子。通过小我的思维所创造的和你所见到的世界,可能看起来是一个非常不完美的地方,甚
【原文】一个最强有力的灵修方法就是深入地冥想一切(包括你自己)最终都会死亡。也就是说:在你死之前就死亡,深深地走进它。你
职场上的“互信”虽然强调的是彼此信任,但是上下级之间的这种信任还是不对等的,下属对于上级的信任强度往往高于上级对下属的信
【原文】思维创造了对立面,当你超越了这个对立面,你就会变成一个深深的湖泊。你生活的外在情况和生活中所发生的任何事情,都是
很多职场人特别是新人在与领导的相处中,常常会遭遇一些思维上的误区,影响到与领导之间的互信关系。这里例举三个常见的误区,供
【原文】如果认为向上的发展才是好的,向下的发展是坏的,这是不对的,只有思维才会这样做判断。生长通常被看成是积极的,但是没
职场上很多人都喜欢跟随业务能力强的领导干,认为这样可以学到东西。我的一个同事的孩子毕业后在一家公司工作,但是却与自己的顶
跟随领导,方向永远是第一位的,否则你只能陷入无穷无尽的“穷忙”。“穷忙”,那是因为你跑偏了,努力的方向偏离了领导职场发展
【原文】从一个更高的角度来看,所有的情境都是正的。更为准确地说:它们不正也不负。它们就是它们的样子。而当你完全接受本然—
【原文】你可以完全地从反应中解放出来,或是做出反应,但完全保持觉知。这个觉知创造了一个空间。在其中,你可以观察到自己的反
【原文】爱是一种本体的状态。你的爱不在你身外,你的爱在你之内。你永远不会失去它,它也不会离开你。爱不需要依赖一个人、一个
职场上,我们的竞争环境面临着太多的不确定性,但是,职场竞争不是独木桥,我们完全可以给自己找到职场第二赛道,另辟蹊径,在另
签名:感谢大家的关注