玩酷网

/美国最近在芯片人才争夺战场上又放大招了。Meta公司甩出1亿美元签约费，把国内培养的四位顶尖芯片工程师赵晟佳、余家辉、毕书超、任洪宇连锅端走。扎克伯格亲自发邮件邀约，还在家中设宴款待，72小时内就完成签约，这操作堪称“闪电战”。任正非在采访中透露，美国为了挖人确实下了血本，各种“花费重金”的动作不断，这背后究竟藏着怎样的玄机？这事儿得从美国的产业困境说起。全球半导体行业的人才缺口正在扩大，SEMI的报告里提到，到2030年可能会缺100万人左右，美国自己就有6.7万个岗位没人填。而这四位工程师手里攥着的本事，正好是美国眼下最缺的。不管是AI芯片的架构设计，还是多模态技术、自动驾驶芯片这些硬骨头领域，他们都能拿出真东西。现在美国的科技巨头们都想在元宇宙和AI芯片这块占个好位置，没点顶尖人才撑着可不行。更深层的原因藏在技术代差里。美国的半导体制造能力这些年其实在往下走，1990年的时候还占着全球37%的产能，到2022年就只剩10%了。他们急需靠人才来稳住技术上的优势。这几个人过来，不只是带了自己的技术，可能连带着整个项目的研究路子都能带过去，这对美国突破技术瓶颈来说，太重要了。还有个绕不开的点是科研环境的差距。在国内，想申请台新服务器，走流程可能得等三个月；到了硅谷，当天填个单子，第二天设备就能进实验室。美国公司甚至能把设备直接空运到海外的工作站，让搞研究的人不用在杂事上费功夫，专心琢磨技术就行。这种顺畅的环境，对想好好搞研发的人来说，吸引力确实不小。政策上的便利也帮了不少忙。美国优化了H-1B签证政策，企业想招人、留人都比以前方便。政府还通过《芯片与科学法案》之类的法规，往半导体行业砸钱培养工人，这等于给人才争夺加了层保障。对这四位工程师来说，美国开出的条件确实很难拒绝。年薪起步就2500万美元，是国内同级别人才收入的几十倍。更关键的是，能拿到顶尖的资源支持，不用为设备和经费发愁，这种条件能让他们在技术上走得更远。不过这事儿也暴露了咱们这边的问题。科研管理上有些死板，申请设备流程太复杂，经费使用也不够灵活，这些都可能绊住人才的脚步。怎么把环境搞好，让人才愿意留下来，是咱们现在得好好想想的事。美国抢这些人才，不是一时兴起，而是长期战略里的一步。现在全球科技竞争越来越激烈，谁手里有人才，谁就更有可能占上风。咱们要在芯片领域赶上来，不光得砸钱搞研发，更得把人才发展的环境理顺了，让顶尖人才愿意扎根，才能在这场竞争里站稳脚跟。

美国科技巨头Meta已完成收购专注于语音技术的小型人工智能AI初创公司PlayAI的交易。一份内部备忘录显示，“PlayAI整个团队”将于下周加入Meta。他们将向JohanSchalkwyk汇报工作，后者最近从名为SesameAI的另一家公司加入Meta。...

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇，任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！最近，一则关于美国大手笔挖走华人顶尖芯片专家的新闻在科技圈引起极大关注。Meta公司直接甩出1亿美元签约费，把赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇四位华人AI芯片领军人物一网打尽。消息一出，整个行业都感受到了这场“抢人大战”的激烈。任正非在接受采访时坦言，美国这次挖人不仅砸下重金，甚至亲自发信设宴，可见美国科技巨头为争夺人才早已无所不用其极。中国近几年在AI芯片、5G、算法等领域异军突起，技术差距迅速缩小，让美国的老路子——靠技术封锁和市场规则压制中国——越来越难见效。于是，最关键的突破口变成了人才。Meta这次挖人，不只是为了补上自己在AI芯片研发上的短板，对中国科技进步也感到压力山大。毕竟，像DeepSeek等大模型产品已经让中国AI企业在国际舞台上拥有了强大话语权。而且这四位专家此前都参与了OpenAI核心项目的研发。他们的离开，对原团队无疑是巨大打击，也再次证明了“顶级技术人才”在AI产业中的不可替代性。Meta与其说是在“投资未来”，不如说是在和时间赛跑，尽快缩小与中国同行的差距。但美国这样花钱挖人，真能从根本上解决问题吗？其实，中国对科技人才的吸引力已经完全不同以往。无论是基础科研、产业落地，还是创新环境，国内正在形成越来越完善的创新生态。2023年中国高被引科学家数量紧随美国之后，科技创新的氛围和激励机制不断优化。各地政府纷纷出台奖励政策，企业、科研机构也都在争取优秀年轻人加入。和过去单纯靠“高薪”不同，现在更重视成长平台和发展前景。任正非曾强调，关键技术要靠自力更生。事实证明，不管外部环境多严峻，像华为、字节跳动、阿里巴巴这些公司都能在逆境中突围。即便有部分人才流向海外，国内依然有足够的后备力量持续成长。中国科技行业最宝贵的，其实是不断壮大的创新土壤和产业链协同，这也是未来中国持久发展的底气。反观美国半导体行业，高薪挖人只是一时之计。数据显示，未来几年美国半导体产业还将面临巨大的人才缺口，仅靠“天价年薪”根本无法填补结构性短板。Meta这波动作，更多是一种应急“自救”，并不意味着美国在人才争夺上能够彻底领先。更有意思的是，越来越多中国工程师和科学家，愿意选择在国内深耕。原因很简单——现在的中国创新环境、学术支持、商业机会都在不断提升。只要持续优化政策、完善激励机制，未来人才流向必然更加多元和主动。全球科技竞赛的主战场，已经从纯粹的技术突破，转向了对创新生态和人才体系的全面比拼。中国能不能保持领先，关键就在于能否持续为工程师、科学家们打造更好的成长土壤。

在全球人工智能领域的激烈竞争中，Meta再次出招。美国科技巨头Meta公司近期以高达2亿美元的天价薪酬，从竞争对手苹果公司挖走了一位顶尖AI专家，此举引发业界高度关注。据外媒援引知情人士报道，被Meta高薪挖角的是前苹果人工...

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇。为了招揽人工智能领域的人才，Meta首席执行官耗时数月整理出了一份全球范围内的“顶尖人才名单”。这份名单中的每一个人都是AI领域的精英，如果放在人才市场上他们一定会被各大公司抢夺，但扎克伯格却提前调查了他们的背景。甚至还向一些突出的人才开出了一亿美元的高薪。为了招收人才，扎克伯格也做出了动用血本的准备，他的目的是组建一支专门研究AI的团队，团队中的每个人都必须是全球领域内的人才。扎克伯格开出的条件确实很令人心动，但他并不是唯一一个开出这个条件的人，他还有其他竞争对手，开出的条件同样不容小觑。扎克伯格一直在AI领域研究，按理说他手底下早就聚集了许多人才，可他又为何做出这种疯狂的举动呢？扎克伯格的公司Meta在互联网领域有很大的名声，但名声大不代表实力最强，Meta最近推出的新款AI模型很不尽人意，成品效果连扎克伯格都连连叹气。扎克伯格理想中的成品可比这个模型高出数倍不止，看到这个“拉胯”的东西后，他的心情很是不好。产品不好跟研发团队也有关系，看着公司的这些研发人员，扎克伯格准备再引进一些全球顶尖人才，他不相信到时候做出的东西还会这么“差劲”。于是扎克伯格就开始疯狂挖人，他的举动自然会引起其他人的愤怒，比如open的董事，因为扎克伯格的名单上有好几个名字都是open的研究员。这几个研究员可是open的宝贝，因为他们也是被挖来的，而且还是同时从谷歌跳槽到open的，能被两个公司争夺，足以可见他们的实力有多么强悍。扎克伯格可管不了这些，他看中的人就必须要想办法弄过来，既然open这么宝贝这几个人，那他也一定会好好对他们的。于是扎克伯格就秘密的给这些研究人员发去了邀请，最基本的待遇是必须要有的，而且只要他们愿意来，待遇肯定还会翻倍。扎克伯格觉得只要挖动一个人其他人就会犹豫，因为他们都是AI领域“并肩作战”多年的老搭档了，彼此之间肯定有惺惺相惜的感情。于是扎克伯格就放下董事的架子，三番两次的上门劝说这些人，open知道后自然要采取防护措施，于是研究人员下班回家的时候，身边都会跟着保镖随行。对于一些厉害到不能再厉害的人才，扎克伯格给的价格更高，虽然这种价格也不是每个人都能拥有的，但其他人的薪资也是一笔天文数字。现在扎克伯格手底下身价最高的员工当属亚历山大，他原本有一个自己AI公司，但初创公司如何能比得过行业大拿呢？扎克伯格看上了他的技术，于是就直接用140亿美元的价格收购了亚历山大公司的股份，于是亚历山大也从老板变成了员工。钱确实是影响研究员判断的因素之一，但最重要的还是实验环境，大公司的实验资源是十分丰厚的，里边的设施甚至比批发市场还要齐全。对于研究员而言，有一个靠谱的实验环境比什么都重要，在环境面前薪资也要靠后站，如果这两个条件合在一起那才是真的无敌了。国外的竞争这么激烈，国内肯定也会受到一些影响，但凡是有人才辞职的消息都会让人们感到担忧，毕竟谁也不想看到自家吃亏。国内有几个高科技人才辞职后，他们的去向就成了人们关注的重点，他们会不会收到天价薪资后选择出国？如果真的出现这种情况，那肯定也会给国内的企业带来影响。但每个人的选择都是不一样的，没办法永远把人据在一个地方中，就算是留住了第一次，难保还会有第二次第三次。

华为老总任正非吐槽称，美国meta公司，以三年1亿美金的高额薪酬合同，从华为挖走了4名了AⅠ研发工程师，致使华为AⅠ项目暂时停摆！美国限制中国芯片和AI技术发展从技木封锁，高端产品禁售，转向了抢人、挖墙角大战，这也反应出...

美国Meta公司天价挖走中国四位AI专家 近日，美国开启抢占中国人才的计划，四位顶尖的中国AI专家被Meta公司以天价挖走，其中一人的薪酬竟高达4亿美金。

被Meta以年薪2亿美元招至麾下效力， 这个工资有多高呢？以目前篮球界NBA里最高的年薪， 最近刚夺冠的亚历山大， 新的续约合同是7500万均薪年， 合同5年拿到的薪水大约是3.75亿美元， 而庞若鸣不到两年就可以拿到， 这印钞能力...

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇，任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。美国为啥非要挖中国AI人才？说白了，是技术霸权的焦虑，以前美国靠芯片禁令卡中国脖子，结果发现中国5G追上来了，AI也不差，用户还都往中国产品上靠，美国慌了：封锁没用，那就直接抢人！但这场战争没有赢家，美国半导体行业到2030年要缺6.7万工人，全球芯片缺口可能破百万，天价薪酬迟早会因为技术普及而回归正常；而中国正在用“愚公移山”的耐心养人才，从小学教育到产业生态，一步步夯实根基。Meta这次挖人，堪称“闪电战+钞能力”的完美结合，据内部人爆料，扎克伯格不仅给四人开了四年3亿美元的薪酬包，还亲自写邮件邀请，甚至在家摆了桌私宴，姿态低到能钻地缝。为啥这么拼？因为Meta的AI实验室快撑不住了——OpenAI的ChatGPT和中国的DeepSeek已经把市场占得死死的，Meta急需“技术大牛”来救场。更扎心的是，这四人本来是OpenAI新模型的核心设计者，他们一走，项目直接停摆——Meta这波操作，更像是“拆别人墙补自己洞”，治标不治本。但中国也不是吃素的，这些年，中国搞了“人才回流计划”，科研投入翻了倍，地方还开出了天价奖励，效果也很明显：2023年，中国有1275人次入选全球高被引科学家，排全球第二。DeepSeek大模型直接碾压ChatGPT，成了中国AI的“门面担当”，任正非说：“我们不会被卡脖子，5G核心部分自己能造，高端芯片也能搞，”这底气，来自中国对人才的长线投资。美国用钱堆起来的“人才壁垒”，早晚会因为成本太高而崩塌；中国用教育、产业、政策养出来的“人才森林”，才能持续生长，这场全球抢人大战，最后比的不是谁更舍得花钱，而是谁更能给人才提供改变世界的舞台。毕竟，真正的顶尖人才，要的不是1亿美金，而是一个能让他们发光发热的地方，

Meta挖走AppleIntelligence高管的举动代价高昂，这家社交巨头为挖走这位员工支付了2亿美元。周一，有报道称苹果基础模型团队负责人庞若明被Meta挖走。当时人们认为他的年薪高达数千万美元，但总薪酬似乎已达到九位数。据彭博社...