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我有种强烈预感，张水华要递辞职信了。不是跟护士长拍桌子，而是是她上周厦门环东半马跑了1小时28分，这成绩直接能冲波士顿马拉松啊！你想啊，护士跑出这水平是奇迹，跑圈里就是块"硬通货"。现在有运动品牌递橄榄枝，年薪30万当配速师，还送全球六大满贯名额，把跑步变成饭碗，谁不动心？再看她现在，每月10个夜班挣6000块，跑次商赛税后奖金就2万，爱好比主业挣三倍，换你忍得住？但这事哪是"选赛道"那么简单？国家卫健委说2024年三级医院护士离职率13.7%，六成是累得慌还挣太少。可她要是走了，病房少个熟手，急救车响应慢40秒，这40秒可能就是一条命啊。其实哪是她在选？是我们得琢磨：凭啥让能跑赢马拉松的人，在病房里因为"稳定"委屈自己？又凭啥让需要熟手护士的病人，担着"人走技散"的风险？你们说，她该选发光的跑鞋，还是沾着碘伏的白大褂？

大家都误会了！马拉松女护士夺冠后喊话领导，不是因为她情商低，也不是因为她太激动了，而是因为她就是单纯的精致利己主义。她的利己，藏在对自己和对别人的双重标准里。对自己，她把个人爱好摆得比工作责任还重，想借夺冠的热度，让领导破例给她调休去跑马拉松，完全没考虑医院护士岗位本就紧张，她一走，同事就得替她多干活，平白增加别人的负担。看得出来她是真的很喜欢跑马拉松，半年时间就跑了十几场：3月9日浙江，3月16日浙江，3月22日浙江，3月30日江苏，4月18日安徽，4月28日河北，4月20日山东，5月5日云南，5月25黑龙江，6月28日河北。网友们都说：张水华夺冠后应该第一时间感谢跟她调班的同事，而不是在这里哭领导不给假，自己还先委屈上了。还有网友说：工作影响了跑马拉松的事业，建议她辞职全职跑马拉松，发展自己的个人爱好！对此大家怎么看呢？

#跑马女护士哭求调休不太妥#【南都快评：“最快女护士”哭求调休，这让同事很为难】日前，福建医科大学附属第一医院护士张水华在哈尔滨马拉松比赛中夺冠，赛后哭诉“望领导支持调休跑马拉松”的视频引发讨论。福州市卫健委工作人员回应，需医院及科室内部确定。跑马是私事，与上班时间冲突的话，私下找同事调班也属于正常，原本不需要什么“领导支持”，可能是因为当事人这种常年跑马（有网友梳理其社交账号发现，今年以来她几乎每个月都有参加马拉松比赛）的“健将级选手”，常态的调休需求恐怕仅凭个人私谊支撑已经无法满足。更何况，跑马多在周末，作为医护这类常态轮班的岗位，一个人轮到一次双周正好休息的机会不多，周末替同事代班就意味着错失与家人的休息日“撞上”的难得机会。所以说，偶尔私下跟同事调休不是不可以，时不时就周末调休，恐怕就会有些不好意思。可能是因为私下调休不再容易，这才有了希望领导支持调休的说法。好在还没有人表态要举全单位之力去干预一个员工的调休事宜。个人爱好与本职工作偶尔发生时间冲突，个人可以私下通过与同事协调来解决。如果常态化出现需要协调的问题，要么当事人谋求调岗，要么彻底“换赛道”，都是解决问题的思路。但无论如何，这种因为赛事夺冠就有点道德绑架味道地来喊话“领导支持”，再通过“领导支持”变相施压同事的思路，很不妥当。毕竟，哭求“领导支持”调休有一种强烈的心理暗示，那就是试图通过某种权力压制来干预私人权利的让渡。

查了一下最快护士张水华的老公，不查不知道，查了突然懂了，难怪她非要周末调休原来她老公是福建小有名气的马拉松达人，还是个跑团队长，之前拿过厦门马拉松冠军！俩人是出了名的“跑马夫妻档”，张水华自己也说这几年一起跑了几十场全马、半马和越野赛。可问题是，她能和爱人一起追爱好，却没顾及同事们的难处：普通护士也想周末陪孩子、约个会，哪能总迁就她调班？说白了，不是不能有个人爱好，但职场里得先讲公平。拿着护士的岗位便利满足自己的跑马需求，忽略了同事们的家庭责任，这就有点说不过去了。你们觉得呢？

查完张水华老公，我算是明白了难怪她非要调休，这么不体谅同事原来她老公也是个马拉松狂热粉在福建小有名气，还是俱乐部队长，厦门马拉松冠军都拿过。这俩口子，经常一起参赛，几十场全马、半马、越野赛跑下来，感情肯定铁得不行。但问题也来了，张水华有爱人陪着跑，可能就忽略了普通护士的难处，周末谁不想陪陪孩子、约约会可她一个月三四次周末比赛，调班调得同事都头疼。不得不说还是挺牛的。你们说是不是？

班是死的，人是活的。我问我当护士的闺蜜，张护士调班为什么这么难？她苦笑着说：她这压根不是调班这么简单的事！护士一般都是两班倒，白班夜班各12小时，连续上夜班的，可以连续休几天。但很少有人可以连续休很久，除非提前帮同事顶夜班调休。张护士跑马拉松，想取得好成绩，肯定要有足够的体力和训练时间。通常护士下班都累成狗，谁还有力气跑马拉松？所以，你想想她能一年跑10几场比赛，还能拿全国第一的名次，说明什么？她平时上班要么在摸鱼，要么就很少上班，消耗体力的活得有人替她干了，她才有体力去跑步。更何况她一年1/3周末都在参赛，还有好几场是跨省赛，这就意味着她几乎占用了全科室人的周末时间。你说长此以往有没有人去领导那儿抱怨？领导会不会为难？所以说，张护士想经常调班，就应该私下和同事搞好关系。同事没意见了，活有人干了，领导自然也没啥可说的。再说她跑马得奖和同事没有半毛钱关系，在外人看来还会觉得医院工作很清闲似的。领导的领导怎么看？会不会觉得人员过剩，工作强度不饱和？人呐，做事先做人，得了好处起码要懂得感恩。要我是张护士，我得奖肯定先大声感谢单位领导和同事的支持，把自己的荣誉分给集体，这样大家才会愿意继续支持我。真心建议张护士换个行政岗位，或者干脆专职跑马。这样不为难别人，也不为难自己。大家觉得张护士抱怨领导做的对吗？

2小时35分27秒！最快女护士彰显了什么？8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华大放异彩，以2小时35分27秒的成绩，勇夺女子国内组冠军，并喊话单位领导给与支持。可是，“最快女护士”张水华事件折射出多个层面的问题，主要涉及职场权益、管理方式、沟通策略及公众舆论等。1.员工权益与工作压力医护人员工作强度大、排班复杂，调休难是行业普遍问题1,2,3。张水华作为护士，既要应对高强度工作，又要兼顾马拉松训练与比赛，凸显职场人平衡个人发展与职业责任的困境5。2.医院管理与人文关怀医院作为特殊行业，排班需提前规划，临时调休可能影响正常运转4。但领导“自行协调”的处理方式缺乏灵活性，未能充分考虑员工个人发展诉求，反映出管理中的人文关怀不足。3.沟通方式与职场策略张水华选择在公开场合表达调休诉求，虽引发关注，但方式欠妥，易被误解为“道德绑架”7。职场沟通应注重策略，提前协商、换位思考，寻求共赢方案。4.公众舆论与道德审视事件在网络发酵后，舆论呈现两极分化6,8。支持者同情其付出，批评者则认为其忽视了同事的牺牲。公众对“特权”行为敏感，个人诉求一旦触及集体利益，易引发道德审视。5.个人梦想与集体责任的平衡张水华追求马拉松梦想值得尊重，但频繁调休影响团队运作，暴露个人发展与集体责任的冲突。如何在实现自我价值的同时不损害他人利益，是职场人需深思的问题。总之，该事件不仅是个人与单位的矛盾，更是职场生态、行业管理及社会价值观的缩影，引发对职场权益保障、人性化管理及个人与集体关系的广泛讨论。

其中，兰生股份独家运营承办了上海马拉松赛，中体产业深度参与了北京马拉松、广州马拉松、天津马拉松等赛事的运营，另外，今年6月，中广天择收购了长沙体育产业经营有限公司，后者以长沙马拉松赛事为核心运营业务。兰生股份副...

多读书真的很重要！不信你看这位哈尔滨马拉松冠军女护士。赛后采访的时候，哽咽的说，“希望领导能支持他！咋听都像在暗戳戳抱怨，瞬间把职场情商题答跑偏了！谁都知道护士岗位多忙，周末调休参赛，背后是同事顶班、少陪了娃才腾出的时间。要是换个说法，把“希望支持”换成“感谢领导体谅，更谢谢替我值班的伙伴们，这冠军有你们一半功劳”，既暖了人心又显格局，多好！其实这真不是挑刺，职场里“个人高光”从来离不开别人托底。拿奖是本事，但懂得把荣誉分给帮过自己的人，才是更难得的清醒。毕竟比起奖杯，身边人的认可才是长久走下去的底气！

研究了一下“最快女护士”的家庭，终于搞明白了，她一个护士，为什么会去跑马拉松？原来这一切都是因为她的老公。她的老公叫王岢，一直就是个资深跑步爱好者，读大学的时候就是校田径队的成员，曾经代表母校天津大学，参加过1997年和1998年的“NEC杯”天津马拉松赛大学生接力赛，可以说，他算得上是一名专业马拉松运动员了。所以，就不难理解为什么一个护士会参加马拉松比赛，而且竟然还能获得冠军了，背后少不了的，是她老公这个专业人士的指导。这样的家庭也挺让人羡慕的，夫妻有共同爱好，能玩到一块儿去，有共同目标，还能一起成长，太难得了。