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我堂弟自己开的小公司，最近被社保新规卡得难受。之前员工很多不要社保，只要到

我堂弟自己开的小公司，最近被社保新规卡得难受。之前员工很多不要社保，只要到

2025-08-10 09:45 聊聊社会的事
我堂弟自己开的小公司，最近被社保新规卡得难受。之前员工很多不要社保，只要到手多。签了放弃协议，图个省事，新规下来，必须买社保。公司本就没多少利润，这下更扛不住。感觉随时可能撑不下去。按规定交社保，员工到手工资少了，肯定不乐意。本来招人就难，这下更难。不交，又违规，怕被处罚。堂弟愁得不行，每天在家人群里唉声叹气，说是头发掉了不少。想过提高工资，把社保钱算进去，再跟员工讲讲社保的好处，或者买商业保险补充，不知道行不行。有没有懂行的，给支个招？这小公司该咋办？
家人们，打工圈炸了！以前招工，60岁以上基本没机会，可从今年起，风

家人们，打工圈炸了！以前招工，60岁以上基本没机会，可从今年起，风

2025-08-09 07:32 握不住的沙子
家人们，打工圈炸了！以前招工，60岁以上基本没机会，可从今年起，风向彻底变啦！现在企业不给工人交社保就是违规，老板招工的想法得重新盘算。就像附近的小塑料厂，生产线全靠五六十岁的老师傅撑着，他们踏实肯干，比不少年轻人还让人放心。以后老板为控制成本，大概率更乐意招这些超龄师傅。而且人社部新规正在征求意见，超龄劳动者的工资、加班、社保都有了明确规定，用人单位还得强制上工伤险，保障大幅提升。这不仅给长辈们多了就业机会，更表明我们对“打工人”的观念在转变。年龄不该限制发展，只要有能力、有干劲，就该有展现的平台。我觉得这对职场活力提升有很大帮助，大家怎么看？家里有长辈想出来工作的，都来评论区聊聊！
强制交社保也许国家大布局，产业升级，淘汰低端产业。很多人没体验过老国企员工享受的

强制交社保也许国家大布局，产业升级，淘汰低端产业。很多人没体验过老国企员工享受的

2025-08-08 22:18 瑶星隐雾岚
强制交社保也许国家大布局，产业升级，淘汰低端产业。很多人没体验过老国企员工享受的福利待遇。生产链转移到民企，成就了一些富豪，但打工的待遇并不高。人们羡慕胖东来员工。毕业生也优先进国企。以前看曹德旺企业拍一个电影，同样生产玻璃美国的人力成本比我们高很多，当时笑话美国人不勤劳，现在感觉打工太辛苦了，太卷了。一般小区保安及保洁每月就2000元左右，不给交保险。如果把最底层托高了，也缩小贫富差距。国家这次也是整顿一些大企业，比如美团等，一些规避社保行业，如劳务派遣等，严格执行劳动法，
强制社保的连锁反应来了，餐饮企业开始退休返聘了，做一休一，每月工资3200，还提

强制社保的连锁反应来了，餐饮企业开始退休返聘了，做一休一，每月工资3200，还提

2025-08-08 14:53 云水逸趣乐无穷
强制社保的连锁反应来了，餐饮企业开始退休返聘了，做一休一，每月工资3200，还提供工作餐，其他行业不说，至少餐饮服务业很难再提供岗位给中年人国家不是没钱，某一单位出现坏账太多收不回来，拉低整个国家经济。好比一个家庭有存款100万，借出去40万，一直收不回来，儿女大了还有各种开支，导致整个家庭又紧巴巴的该交社保的无工可打，退休的成了香馍馍，撒世道，不让中年人年轻人活了我觉得，所有政策都不妨让子弹飞一会，可能初始是大批小微企业倒闭，但如果最终挺过来的企业不再内卷，打工人收入增加，那也是好事…对此，你怎么看？#MCN双量进阶计划#
社保新规概念股​​​

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2025-08-08 09:54 无事正经
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大变天了！年轻人即将大批失业，退休人员重返职场，反倒成了‘抢手货’！近期，上

大变天了！年轻人即将大批失业，退休人员重返职场，反倒成了‘抢手货’！近期，上

2025-08-08 06:02 成熟的阿姨
大变天了！年轻人即将大批失业，退休人员重返职场，反倒成了‘抢手货’！近期，上海一煎包店特别反常，别家店都是招年轻的员工，这家店却要招50岁以上的退休人员，究竟是为什么呢？原来是因为9.1日国家有新政策，任何用人单位，必须要为自己的员工缴纳社保。市场竞争激烈，本身利润就很低，如果还要为员工缴纳社保，根本就赚不到钱。怎么办？店长决定把原来的员工辞退掉，招一些退休后的阿姨，这样一来，就不需要给她们交社保了，节省了成本，保证了利润。商家依赖“不交社保”的退休人员来维持微利，这种“低成本”模式真的可持续吗？

共享员工很有可能是下一个风口！现在“共享设计师”“共享程序员”“共享会计师”很常

2025-08-07 18:47 秦国小光头
共享员工很有可能是下一个风口！现在“共享设计师”“共享程序员”“共享会计师”很常见，他们一般不与企业签固定合同，就某个项目短期合作。其实共享员工并非新事物，4年前就在餐饮、物流等行业大量运用。从社保角度看，要是找到已交社保的共享员工，企业确实不用再交第二次。像退休返聘人员、在校实习生等，企业本就不用为他们缴纳社保。不过，停薪留职人员这块还存在争议。共享员工模式既能让个人收入增加，又能降低企业成本，但也有规避法律的风险，未来发展值得关注。公司共享办公员工共享计划
【琅河财经】我问了开小工厂的表哥，9月强制缴社保到底行不行。​他账本摊在桌上：

【琅河财经】我问了开小工厂的表哥，9月强制缴社保到底行不行。​他账本摊在桌上：

2025-08-07 09:43 小辰读商业
【琅河财经】我问了开小工厂的表哥，9月强制缴社保到底行不行。​他账本摊在桌上：50人厂子一年多掏113万，500人厂子多430万。补缴不算完，每漏缴一年还要赔员工1个月工资，工人一告一个准。​他车间里焊工老张蹲在门口抽烟。工资条撕成两半——以前拿4800，公司偷偷省下社保钱，每月多塞他800现金。现在这钱没了，社保得实缴，他攥着剩3000的条子问我表哥：下月房贷咋还？​更悬的是那些挂靠的外卖员。平台把骑手分包给没资质的公司，社保追责时总公司也得赔钱。可谁真给他们缴？八成直接砍掉岗位转外包。​表哥最后掐了烟：规矩是好的。
以后估计没有正式的打工人员了，9月1号新规后，都是自愿合伙人，都是当老板的

以后估计没有正式的打工人员了，9月1号新规后，都是自愿合伙人，都是当老板的

2025-08-06 20:38 地衣芳草川
以后估计没有正式的打工人员了，9月1号新规后，都是自愿合伙人，都是当老板的，没有员工了，或者遍地是临时工、日结工，兼职工，反正想要老板帮买社保是不可能的，其实也没什么不好，只要工资没变就行，你们觉得呢？
最近公司接连被离职员工投诉未按实数缴纳社保，公积金，但是人家员工已经离职了，老板

最近公司接连被离职员工投诉未按实数缴纳社保，公积金，但是人家员工已经离职了，老板

2025-08-06 20:26 戴梦维苏苏
最近公司接连被离职员工投诉未按实数缴纳社保，公积金，但是人家员工已经离职了，老板就朝我们hr撒气：现在大环境这么难，公司能给大家按时发工资，能交社保公积金就不错了；可现在很多人不理解这个，动不动就投诉举报，照这样下去，公司裁员倒闭，你们不得大批量失业？到时候你们该就纠结的就不是社保公积金足不足额的问题，而是怎么找到工作解决温饱的问题了...对于老板的这番言论，我们的承认，老板开公司也确实不易。以北京拿10000块钱的工资举例，如果公司全额缴纳社保公积金，别看员工每个月工资到手才7000多块钱，但是公司要付出将近14000块钱的成本...这对于小公司来说，负担确实不轻。这就是为什么很多小公司喜欢在社保上算小帐的原因：毕竟资本的本质是让自己的利益最大化，能不花的尽量不花，不得不花的尽量少花！

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