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2025年起婚内出轨的惩罚，没人受得了！​最高法明确规定：夫妻一方与他人搞不正当关系，另一方是无过错，法院可以一次判离。更狠的是对财产的清算。如果过错方偷偷把夫妻共同财产转给第三者，原配不仅能全部要回来，这笔钱还可能彻底和过错方无关。别想再用“平分”当挡箭牌，甚至过错方还得额外给无过错方赔钱。这相当于给背叛者的钱包上了一把锁，每一分偷偷外流的钱，都可能变成日后的“罚单”。最该警惕的是刑事风险。要是出轨升级成重婚、长期同居，那就不只是离婚的事了，两个人都可能面临刑事处罚。法律从不会模糊是非，对破坏婚姻的行为，它亮出的是实打实的惩戒。有人会想起两年前“私生子也有继承权”的规定，其实这恰恰体现了法律的边界：它保护无辜的孩子，却绝不会纵容第三者。所以，原配们一旦遭遇背叛，别慌也别忍。第一时间收集同居证据、金钱往来记录，这些都是维护自己权益的武器。当法律明确站在无过错方这边，一次判离。​到时候不仅财产不给渣男渣女分、孩子抚养权也不给，自己再拿着赔偿和小孩潇潇洒洒！

2025年起婚内出轨的惩罚，没人受得了！最高法明确规定：夫妻一方与他人搞不正当关系，另一方是无过错，法院可以一次判离。如果过错方还把家里的钱拿出去，另一方也可以起诉要回来，而且要回来后，这笔钱可能也不会平分，甚至过错方还得赔钱给无错方。要是情节很严重的，比如重婚、同居了，那两个人还可能要面临刑事处罚！对比两年前出台的“私生子也享有继承权”的新规，可以发现法律是保护孩子而不保护第三者的，所以破坏别人家庭的人没好下场。原配在发现自己受到背叛后，第一时间收集两个人同居、金钱往来等证据，然后就可以依法起诉了，但凡情节严重，很大可能一次判离。到时候不仅财产不给渣男渣女分、孩子抚养权也不给，自己再拿着赔偿和小孩潇潇洒洒！

2025年9月1日起将执行的最严社保令的几个问题点不可忽视：1.零工市场的临时工，小时工的群体社医保问题如何解决？2.餐饮、零售等劳动密集型小微企业生存压力凸显，既要保证不违法新规，又要保障正常经营生产，最后要么羊毛出在羊身上，降薪缴交；要么裁员，增加工作量；要么面临涨价。3.为减少成本，一些机会可能会给有退休证的返聘人员，中青年就业机会就会减少，如何平衡？#头号创作者激励计划#

惠州有家叫华迅电子的小厂，开了十二年，老板刘晓玲前几天贴出一张红头告示，说8月31号正式关门，几百号人全部解散，机器就地拍卖。员工们前一秒还在打螺丝，后一秒就收到“公司没了”的短信，心里五味杂陈。为啥说关就关？有人扒出最高法8月1日刚开完发布会：从9月1日开始，所有老板必须给员工买社保，哪怕你是路边卖凉皮的小摊，只要雇了人，就得按月往社保局打钱。这条新规一刀砍下来，华迅一算账，一个月光社保就得掏几十万，原本那点薄利瞬间蒸发，干脆“长痛不如短痛”，关门大吉。消息一上网，评论区立马分成两派。一派心疼老板：“人家撑了十二年，风里来雨里去，现在政策一紧就倒，打工人连饭碗都没了，谁可怜？”另一派直接怼回去：“连员工最基本的社保都舍不得交，靠克扣工人保命钱赚利润，这种厂子早该关门，留着也是坑人。”还有更扎心的留言：“现在能按时发工资的公司就是神仙企业，大家且行且珍惜，别嫌加班多，至少人家没跑路。”其实新规很简单：9月1日起，任何“自愿放弃社保”的协议统统作废，哪怕员工自己签字画押也不算数。以前很多小厂靠这招省钱，工资条上多给两三百块，哄着工人别交社保，现在这条路被堵死。好处是，打工人的养老、医保、工伤有了兜底；坏处是，那些利润薄得像纸片的小老板，要么咬牙割肉，要么直接关门。就像华迅这样，老板一算“交完社保等于白干一年”，干脆清仓卖设备，还能落个“依法结业”的好名声。说到底，这事像一面镜子，照出了中小企业的真实现状：订单越来越卷，原材料涨价，客户砍价，利润薄得风一吹就散。以前靠“不交社保”偷出来的钱，现在被政策一把收回，立马现原形。有人担心短期内会有一波倒闭潮，也有人拍手叫好，说正好淘汰那些靠压榨工人续命的小作坊，让市场干净点。感想只有两句话：第一，社保不是老板的恩赐，是打工人应得的底线；第二，企业如果连底线成本都扛不住，说明它赚的就是工人的保命钱，倒掉未必是坏事。留下来的企业，要么技术硬、利润厚，要么老板真把员工当人看。对打工人来说，与其骂政策，不如趁还有班上，多学点本事，哪天公司真撑不住了，也能拍拍屁股找下家，不至于被时代甩下车。

最高法表示，用人单位未订立书面劳动合同支付二倍工资规则是法律为维护劳动者合法权益、督促用人单位履行法定义务而作出的规定，不应使不诚信者不当获利。由于劳动合同是双务合同，劳动合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》...

当近日最高法在明确任何“不缴社保”的约定均无效时，刘强东已经给外卖小哥交上五险一金了。从京东快递小哥，到现在的外卖小哥，刘强东不仅缴社保，还给他们缴纳了五险一金，要知道现在外卖小哥有1300万呀，在刘强东的影响下，...