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观点网讯：10月28日，中国新城镇发展有限公司（简称“中国新城镇”）宣布了一系列董事及委员会成员变动。此次变动涉及公司高层管理职位，包括非执行董事、主席、副主席等关键角色。详细>> 中国新城镇预计2023年录净利润1.51亿...

新能源：集中式光伏与分布式光伏双头并举投建，同时加快推动城市充电基础...智慧水务：坚持“降损为主、堵漏为辅”的精细化管理，持续推动城镇老旧小区改造，作为项目运营方，积极参与各县区域的城乡供水一体化项目，着力提升供水...

5月14日至15日，教育领域的专家学者、一线工作者齐聚成都东部新区，在成渝地区双城经济圈城乡教育一体化发展主题研讨活动现场，为城乡教育一体化发展...扩大学龄人口净流入城镇的教育资源供给，加快新优质学校成长，加强教师...

#杭州位列最具人才吸引力城市榜第5#【最新中国城市人才吸引力排名出炉，杭州位列全国第五】近日，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名：2025》。报告显示，长三角、珠三角人才持续集聚，北京、上海、深圳位居2024年中国最具人才吸引力城市100强榜单前三，杭州排在广州之后位于榜单第五位。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分城市群看，六成人才流向五大城市群，其中长三角、珠三角人才持续集聚。应届生和硕士及以上人才依旧更倾向往一二线城市集聚。2024年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为17.4%、23.2%，分别高于流动人才流向一线城市2.0、7.8个百分点；约五成的应届生、硕士及以上人才将简历投向二线城市。杭州近5年杭州人才净流入保持在1.2%以上。2020-2024年人才净流入占比分别为1.6%、1.6%、1.3%、1.2%、1.3%，始终为正，人才吸引力排名稳居前列，主因是杭州智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速，且宜居的人文环境等。从人才流入流出看，2024年杭州全市常住人口同比增加10.2万人。人才方面，2020-2024年杭州人才流入占比较稳定，始终维持在3%左右，人才流出占比从2.0%降至1.6%，杭州留才能力较强。人才流入明显大于流出，使得人才净流入占比维持在较高水平，近5年均超1.2%。报告显示，人才流入杭州主要是智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等产业发展迅速，收入水平相对较高，人才政策针对各类人才等。根据杭州市统计局数据，2024年,杭州全市数字经济核心产业增加值同比增长7.1%，占全市GDP比重达28.8%，创历史新高。2025年初杭州以“杭州六小龙”为代表，以创新“出圈”。（潮新闻记者张鑫通讯员应梦悦）

公司认为，行业具有属地化特征，未来将根据战略进行业务布局，在城市发展进入存量时代后，深耕区域市场的经营模式将更有效率。应对回款周期长问题，考虑多种...中国城市进入后城镇化发展阶段，规划行业从增量扩张转向存量优化。...

与此同时，城—乡和城—城（镇）流动也呈现新动向，县内城—城流动人口占比从2000年的18.1%增长到2015年的31.4%，其中有一部分是城市人口向远郊和小城镇流动所致（即城—镇流动，包括城市流动人口的“离城不返乡”等），此外，...