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为学习借鉴先进地区卫生健康工作经验和做法，8月13日至14日，鄂州市卫健委二级调研员李隽带领市两家公立三甲医院、市疾控中心分管领导及委行政审批科赴嘉兴市卫健委开展考察学习。考察组通过座谈交流、实地调研等方式，深入...

【#卫健委回应男童被带去冒名顶替打疫苗#】近日，嘉兴的一位女士反映，她六岁的儿子被一个小姐妹带去社区卫生服务中心，冒名顶替了对方的女儿打了流脑疫苗，而在几天之前，她的儿子刚打过流脑疫苗。她还发现，半年前，儿子已经被小姐妹带去打过一次疫苗了。#男童被人带去冒名顶替打疫苗#大象新闻记者询问了当地卫健委工作人员，工作人员回应称已经了解到这个情况，但是具体的详细情况的话还需要再进一步核查。@大象新闻

转自：嘉兴日报 费志民 每次去上海，我总爱逛冷门、老旧的街区，探访那些蕴藏故事、飘散烟火的故居旧址。一个夏日，我在手机地图上发现，哈尔滨路有一处名为“公共租界虹口巡捕房旧址”的文物点，当即决定去看看。从地铁4号线...

8月14日，浙山浙海皆有“福”—2025年浙江福彩“走进福彩公益金资助项目”嘉兴站暨“双色球·送你一朵小红花”活动在嘉兴市儿童福利院举行，60余名热心公益的社会公众代表，省、市媒体记者代表等来到这里，切身感受“扶老、...

潮新闻共享联盟·嘉兴唐潇伦通讯员郭璐琦董棋 8月13日，记者从嘉兴市生态环境局获悉，国家一级保护动物彩鹮首次在嘉兴入镜。“拍了2年鸟，这是我第一次在嘉兴桐乡拍到国家一级保护动物。提及自己和彩鹮“偶遇”的经历，摄友...

记者昨天从市经信局获悉，2025年度浙江省优秀工业新产品（新技术）名单新鲜出炉，嘉兴22项创新成果强势入选，入选数量居全省第三！这些闪耀的“创新之星”，正是我市以制造业创新产品研发突破作为关键抓手，持续推进科技成果...

浙江嘉兴，一妇产科医生因为工作压力大，再加上自己爱吃烧烤，为了缓解压力，她下班后就去夜市摆摊卖烧烤，没想到生意非常好，日营业额最高时突破10000元！网友：顾客该不会全是患者吧？“工作压力大，又爱吃烧烤，不如自己...

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浙江嘉兴，一老板嫁女儿大摆宴席，委托猪肉商采买食材，老板要求，要买东星斑、帝王蟹等高档海鲜，猪肉商按他要求，采买后送至现场，老板朋友称重验货，婚宴摆了3天，共计252桌，每桌28道菜，食材有海鲜，猪肉、羊肉、蔬菜、...

“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！8月4日，在浙江嘉兴的一间办公室里，一记突如其来的耳光，彻底击碎了文女士原本平静的生活。这位年仅30岁的女性，甚至还未及开口说出“辞职”二字，她的新工作、她渴望的平静，就被上司从背后挥来的一巴掌彻底终结。这一巴掌不仅扇在了她的脸上，更在无数打工人的心头掀起了一场关于职场边界与个人尊严的剧烈风暴。当一名试用期员工仅仅因为几句口角就被如此羞辱，当身体与精神的双重创伤被医疗诊断书一字一句地证实，我们不禁要问：这一巴掌之后，仅仅凭借一句道歉和一些赔偿，真能抚平所有的创伤吗？故事的导火索不过是一场再寻常不过的线上工作争执。刚刚入职嘉兴这家物业公司担任财务的贵州姑娘文女士，彼时仍处于试用期。8月3日，她与行政女领导朱某因工作问题在网络上起了口角，对方的言辞却异常激烈，直接抛出了“没脑子”和“干不了就滚”这样带有羞辱性的字眼。这番刻薄话语让文女士心里憋着一股气，她不愿再忍，当下便打定主意，第二天就去公司递交离职信，快刀斩乱麻。然而谁曾想到，她原本计划的体面退场，却被对方以一种更具毁灭性的方式提前上演。8月4日当文女士刚刚踏入办公室，还没来得及走向那位朱领导，一场毫无预兆的暴力便从她身后袭来。朱某从背后冲出，当着办公室里所有同事的面，“狠狠地来了一巴掌”，伴随而来的，还有一声带着怒气的嘶吼：“滚！现在就滚！”那一刻时间仿佛凝固，只剩下文女士捂着脸颊的错愕与无尽的屈辱。这一巴掌的威力，远不止于皮肤表面的痛感，它像一颗石子投入平静的湖面，激起的涟漪迅速扩散，侵蚀着文女士的身心。袭击发生后，她的耳朵开始剧烈疼痛，持续的嗡鸣让她难以听清外界的声音。她立即前往医院求诊，检查单上白纸黑字地记录下了身体的控诉：“外伤后耳鸣”。不过相比于这些肉眼可见的伤害，一场更深重的风暴却在她内心世界肆虐。精神评估的结果同样令人担忧，医生诊断她已出现“急性应激反应”，并伴随着显著的焦虑和抑郁情绪。更可怕的是一种名为“闪回”的创伤后遗症，那个被攻击的耻辱瞬间，会像一部无法关掉的电影，不受控制地在她脑海中反复播放，每一次都让她浑身发抖，陷入巨大的恐惧。曾经赖以谋生的工作场所，如今已变成了让她看到就心生恐惧的梦魇，她吃不下饭，睡不着觉，夜里更是频频惊醒。面对这身心的双重重创，文女士没有选择沉默。当公司负责人提出经济赔偿，试图用金钱来了结此事时，她毅然拒绝。因为在她看来，那份带着敷衍的“道歉”与薄薄的赔偿，根本无法衡量她被践踏的尊严。她不要私了，她要的是一个公道，一个经由法律程序得出的、让施暴者付出应有代价的公道。与文女士的坚定形成鲜明对比的，则是涉事公司的态度。在最初的赔偿提议被拒后，公司便立刻切换至了“隐身”模式，面对记者的多次致电问询，始终无人接听，不予回应，仿佛试图通过沉默让事件冷却下来。此番极端行径一经曝光，迅速点燃了公众的怒火。网络上无数网友为文女士的遭遇感到愤慨，不少人直言，这不是职场管理，分明就是“刑场”般的欺凌。大家愤怒声讨：“试用期员工，难道就注定是任人宰割的羔羊？”“职场暴力零容忍！”。这些激烈的评论背后，是大众对职场权力滥用和尊严侵犯的集体共情。人们的关注焦点也随之延伸，深入拷问着更广泛的职场生态：为何试用期往往成为员工权益最脆弱的时期？企业在预防和处理内部暴力事件中，究竟应当承担怎样的责任？文女士用自己的决绝，拒绝让这记耳光沦为一桩“家务事”，她选择将矛盾公开化、法律化，这不仅是在为自己捍卫权益，更是在向所有潜在的施暴者发出严正警告：职场并非法外之地，暴力绝非解决问题的答案。同时她也给了所有在职场中默默忍受欺凌的人一个启示——面对不公，勇敢站出来，因为法律或许会迟到，但正义绝不会缺席。如今警方的调查仍在进行，这记耳光究竟会给施暴者带来怎样的法律制裁？那个选择“装聋作哑”的公司最终将如何收场？而当一切尘埃落定，这起事件又能否真正成为一块警示牌，推动职场环境走向更文明、更安全的方向？这些无疑都将是时间给出的答案。