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6月27日复盘：恒宝股份、金龙羽、中京电子、天风证券隔日走势的一些看法！1、恒宝股份（稳定币）早盘竞价稳定币的龙头吉大表现并不好，但是恒宝却出现了明显的跳空抢筹高开，开盘后迅速出现资金做多拉升涨停，此时板块是有明显共振上行的，但是10点后板块出现了大幅跳水，恒宝也出现了资金砸盘兑现，但是这只个股在高位支撑非常明显，一直有资金强势做承接，但是始终很难封死涨停板，直到尾盘最后阶段才彻底封死涨停，走出了一个高位放量烂板的走势！盘后的龙虎榜消闲派、天童南路、福州东路是主要的做多游资席位，卖盘榜流沙河止盈离场，榜单整体净流入2.2亿，单从榜单上看，这只个股应该不至于烂板，但是事实上今天恒宝整体的抛压是非常大的，主要原因是市场的高位股是继续退潮的，诺德在高开的情况下被兑现，再加上板块明显的冲高回落，导致很多资金是止盈离场的，恒宝一直是最强的趋势个股，里面资金介入是非常深的，今天实际换手接近60%，这样的成交额是非常大的，盘后的榜单出来后隔日大概率会有冲高表现，但是这只个股走到这个位置想要走连板还是比较困难的，除非稳定币方向能够出现高潮表现，所以对于恒宝来说，能够稳定趋势上行比什么都强！2、金龙羽（固态电池）早盘固态电池方向是有明显修复的，大东南强势开出一字板，昨天断板的英联大幅高开，诺德、兴业竞价也是明显强势，金龙羽竞价最后阶段也是明显出现资金跳空抢筹红盘开，开盘后固态电池方向是有一波拉升的，金龙羽是有明显跟随，但是很快板块出现明显的砸盘兑现，特别是英联的炸板，诺德、兴业的负反馈，金龙羽也是明显的冲高回落，之后持续在分时均线附近徘徊，直到午后出现资金强势做多拉升，但是因为板块整体不强，始终没有资金去做多封板，但是尾盘在情绪持续低迷的情况下出现资金去封板，走出了一个强势的新高换手板！盘后的龙虎榜主要的做多席位是作手新一，其余买盘全部是做T的机构，卖盘也是机构为主，这样的榜单还算不错，金龙羽下午的做多封板说明资金炒妖股的意愿还是比较强烈的，今天固态电池整体虽然是有走弱的，但是依然还有一个补涨的大东南，隔日出现修复，金龙羽作为这个方向趋势最好的个股依然会受到关注，所以隔日金龙羽感觉冲高问题不大，它其实跟恒宝类似，涨不涨停无所谓，只要固态电池方向持续性还在，它的趋势大概率就不会变，而这只个股比较适合的也是高抛低吸的方法！3、中京电子（PCB）昨天中京是明显的涨停炸板，竞价最终微红开算是正常预期，但是开盘后是有明显资金兑现的，但是下杀到5个点位置支撑明显，很快出现资金做多拉升突破，之后虽然有回落，但是始终在分时均线附近有支撑，临近午盘才有资金做多封板，但是这只个股板上分歧非常大，直到尾盘才出现资金去封死涨停板，走出了一个高位烂板的走势！盘后的龙虎榜消闲派、松林路是主要做多的游资席位，昨天介入的作手新一止盈离场，这样的榜单和恒宝比较类似，两只个股都是游资引导的情绪封板，而且最终涨停也是一前一后，今天因为高位股是有退潮趋势的，所以今天连板概率是偏低的，这也导致高位个股封板是非常艰难的，但是最终依然出现了三个显眼包，而且这三只个股分属不同方向，对于这个市场来说，高位抱团依然会是趋势，中京的走势也是如此，所以这样算的话，隔日中京大概率也会有冲高，但是想要连板是非常困难的，这只个股也是按照趋势个股看待会更好一些！4、天风证券（大金融）天风昨天盘后是有牌照获通过的消息面的，所以竞价是出现了小幅高开，开盘后出现明显做多资金拉升，并且很快出现封板，但是证券方向是明显的冲高回落，所以天风板上是出现了多次分歧的，最终在尾盘还是没有封住涨停，走出了一个反包炸板的走势！盘后的龙虎榜是3日榜，买卖盘均是量化为主，这样的榜单不算太差，但是没有游资接力说明市场不是很认可证券方向的炒作的，毕竟从今天国盛的表现看，证券相比多元金融是明显偏弱的，游资更喜欢去炒作多元金融，这也是今天大盘拉不起来的根本原因，虽然有量化引导拉升证券，但是并没有资金去做跟随，导致最终出现明显的冲高回落，如果单从证券的板块效应看，天风今天不封板的情况下隔日就很难继续走强了，除非周末出现明显的利好消息，否则证券这一波因牌照引发的板块效应可能会消退，但是天风今天确实是实打实进了不少资金，隔日开盘大幅下杀的概率还是比较低的，感觉大概率会走出一个震荡退潮的走势！文中的内容仅为分享和交流，不作为实际操作建议，据此交易，风险自担，盈亏自负！股市有风险，投资请谨慎！

中国稀土集团两位副总经理廖春生、杨国安等多名高管集中离职，虽然官方回应称属于正常人事变动，但这一事件背后折射出的人才保卫战值得深思。中国在全球稀土产业中占据绝对优势地位，全球90%以上的稀土分离提纯产能集中在中国，美国国防工业所需的重稀土元素完全依赖中国进口。以F—35战斗机为例，每架飞机需要消耗417公斤稀土永磁材料。技术优势的核心在于人才积累，包头稀土研究院的工程师曾这样描述：“车间师傅仅凭观察溶液颜色，就能判断纯度的微小差异。”这种经验传承正是中国稀土技术的独特优势。美国稀土协会统计显示，全美掌握稀土全流程分离技术的工程师不足20人，而中国同类专家超过3000人。这种人才储备差距直接决定了产业竞争力的高低。人才流失风险真实存在，2024年3月，江西赣州中院公布的案件显示，某稀土企业前副总经理向境外出售提纯工艺参数，造成经济损失超过200亿元。2017年的另一起案例中，江苏某企业高管通过邮件向境外传输技术资料，累计获利51万美元。这些案例说明，核心技术人员的流动确实存在泄密风险。为应对这一挑战，相关部门已采取多项措施。2023年10月，商务部与科技部发布的技术出口管制目录新增了稀土萃取分离工艺技术等23项内容，特别强调对工艺诀窍的保护。中国稀土学会建立了完整的离职审查制度，涉密岗位人员离职需经过3个月的脱密期，期间禁止出国。这一制度确保了技术机密的安全过渡。企业层面也在加强人才保护。包头稀土高新区2023年设立1.2亿元专项基金用于人才奖励，通过股权激励等方式提升核心人才的留存意愿。国际竞争正在加剧，美国能源部今年5月宣布投入2.1亿美元重启加州芒廷帕斯稀土矿，澳大利亚莱纳斯公司获得五角大楼8500万美元资助扩建德州工厂。但这些项目面临技术人才短缺的困境，《华尔街日报》分析指出，虽然设备可以采购，但中国工程师20多年积累的工艺参数数据库难以快速复制。行业专家形象地比喻：“就像中餐厨师炒菜，菜谱可以公开，但火候把握需要长期实践。”这种技术积淀正是中国稀土产业的护城河。为防范人才流失，国内头部企业正在探索新的保护机制。将核心工艺分解为多个模块，由不同团队分别掌握，即使个别人员离职，也难以获得完整的技术链条。这种“技术分散化”策略既保护了核心机密，又降低了单一人才流失的风险。同时，企业通过建立完善的内部晋升通道和激励机制，增强人才的归属感。当前的人事变动提醒我们，人才保卫战不仅是技术竞争，更是制度建设的较量。只有建立完善的人才培养、使用和保护体系，才能确保技术优势的可持续性。稀土产业的竞争本质上是人才的竞争，在这场没有硝烟的战争中，谁能更好地培养、留住和保护核心技术人才，谁就能在未来的产业格局中占据主动。参考资料：中国稀土副总经理廖春生辞职——上游新闻[狗头]K0627

老实人是玩不了a股的[doge]万里马为什么涨？他说是军工，他说是纺织，他说明年是马年？其实我们的阅兵为什么全世界最有气势正步踢的最响亮，因为穿的万里马的靴子！！！财经a股​​​

中国稀土虎视眈眈时，中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管纷纷辞职，瞬间引起网民担忧，毕竟我们都知道美国的各种手段。就在中美科技博弈白热化的关键时刻，中国稀土集团副总经理廖春生突然辞职，瞬间引爆网络讨论。人才流动本属正常现象，但在战略性资源领域，每一次核心技术人员的变动都可能牵一发而动全身。或许美国正是明白这个道理，所以在制裁中国稀土出口的同时，也在想方设法挖走中国的技术人才，当然了，这些都只是猜测，是不是美国做的就不得而知了，我们还是比较担心这些人才的去向的。不过，从廖春生的辞职中，我们明白技术人员要有战略眼光，选择行业和岗位时不能只看眼前利益，要考虑长远发展。技术无国界，但技术人员有祖国，在全球化时代，人才流动虽然不可避免，但核心技术的安全边界必须坚守。真正的强国之路，不是靠挖别人的墙角，而是要建立自己的人才高地，让最优秀的人才在这片土地上发光发热。【评论区聊聊】：你觉得中国应该如何平衡人才流动的自由与技术安全的需要？本文信息来源：上游新闻：中国稀土副总经理廖春生辞职

龙芯3C6000相关联的十家上市公司核心总结：1.中国长城：信创整机龙头，适配龙芯3C6000，订单充足但周期波动风险。2.浪潮信息：服务器市场龙头，供应链强但竞争激烈、毛利率承压。3.神州数码：龙芯生态合作方，渠道广但信创业务占比待提升。4.同方股份：清华系信创企业，覆盖党政教育但盈利不稳定。5.中科曙光：中科院协同推动龙芯服务器，技术强但面临美国制裁风险。6.麒麟信安：国产OS领先企业，生态完善但竞争加剧。7.保兰德：中间件头部企业，毛利高但项目周期影响现金流。8.景嘉微：国产GPU稀缺标的，军民需求明确但需追赶国际技术。9.卓易信息：BIOS固件供应商，市占率高但业务规模小。10.首钢股份：间接持股龙芯，主业钢铁，关联性较弱。风险提示：信创周期、行业竞争、供应链制裁、技术迭代等需关注。

$安妮股份sz002235$谁也不服谁，主打互卡，互不抬轿，又来拉安妮。。。​​​

稳定币（区块链）概念扣非净利润增长超过300%的个股仅8只：金财互联（002530）概念扣非净利润增长5522%，十大流通股东持股比例合计29%；安通控股（600179）概念扣非净利润增长925%，十大流通股东持股比例合计50%；天舟文化（300148）概念扣非净利润增长892%，十大流通股东持股比例合计20%；奥拓电子（002587）概念扣非净利润增长731%，十大流通股东持股比例合计26%；先进数通（300541）概念扣非净利润增长610%，十大流通股东持股比例合计8%；长荣股份（300195）概念扣非净利润增长601%，十大流通股东持股比例合计16%；鸿博股份（002229）概念扣非净利润增长391%，十大流通股东持股比例合计6%；华峰超纤（300180）概念扣非净利润增长319%，十大流通股东持股比例合计20%；（本文为个人统计数据，不做买卖推荐建议）

6月27日，证券板块利好兑现，上证指数连续大幅上涨之后，可能会大幅下跌。上证指数三天大涨110个指数点，证券板块涨幅超过10%。证券在上证指数中权重较高，证券板块大幅上涨，激发了做多人气，推动上证指数重回3400点。受虚拟资产牌照的利好影响，港股证券板块快速拉升，带动港股跳空高开大幅上涨。证券板块连涨三天，也是上证指数大幅上涨的主要原因。周四证券板块低开低走，平均跌幅接近2%，资金流出近百亿。证券板块短期内涨幅较大，累计了大量的获利盘。虚拟资产牌照的利好兑现，部分资金选择逢高离场。证券板块接近前期的成交密集区，解套盘开始松动。抄底资金逢高离场，获利盘和解套盘集中释放，证券板块大幅下跌是可以预见的。银行板块已经七连涨，两个月涨幅超过15%，还没有出现过明显的回调。根据月线图分析，银行板块上涨的斜率过大，与五月线的距离过大。每次与五月线乖离率过大，银行板块都会出现大幅下跌。如果要回探五月线，甚至十月线，银行板块还有很大的下跌空间。济公反复强调，上证指数要维持在3400点以上，只靠大金融上涨是不行的。高科技和小盘股，轮动大幅上涨，行情才能稳步攀升。证券板块利好兑现，银行板块累计涨幅过大，逢高离场是最为稳妥的选择。证券和银行大幅下跌，上证指数跌破3400点是可以预见的。祝各位周五好运！

短短两个月，廖春生、杨国安、董贤庭等4名中国稀土领域核心高管，接连辞职去年南方某稀土集团副总裁，因泄露提纯工艺，被判11年的案子，还热乎着，如今高管扎堆离职，网友急得直跺脚，该不会又有人，被美国高薪挖走了担忧绝非空穴来风。稀土到底多金贵?举个例子，一架F-35战机，要用417公斤稀土，卫星导航的永磁体，导弹制导的稀土合金，全靠它撑着“战斗力”，新能源车电机，手机芯片，风电叶片，少了稀土，根本转不起来中国攥着全球63%的稀土产量(2024年数据)，85%的冶炼技术，美国军工90%的尖端武器，却依赖中国供应，五角大楼曾5天内3次追问“何时解禁”，急得像热锅上的蚂蚁美国当然想挣脱。俄克拉荷马州喊着“一个电话批厂”，建稀土项目，结果被路透社扒了底，当地教育水平，全美倒数，大型矿源几乎为零，光把稀土运到港口的运费，就比中国高4倍，更扎心的是，他们规划的年产能，还不到中国2018年产量的1%明着抢资源不行，暗着挖人才，就成了“捷径”，技术都在人脑子里，高管前脚辞职，后脚现身国外公司的传闻，让老工人们直骂“这是拆家!”国家早有警觉。现在试点地区核心技术人员，离职后3年内禁入外企，子女留学得提前报备，技术文件嵌了区块链“身份证”，带出境秒报警，甚至讨论对涉密者实时定位有人嫌“管太严”，可看看去年那名泄密副总裁的下场，11年牢狱，企业损失超20亿，谁还敢说风凉话，矿挖完了还能再探，技术泄了密，中国稀土的“金字招牌”，可就砸了网友吵翻了：“不应该反思一下自己吗?”“加入外企泄密就是背叛!”“管得严是对的，但企业也该涨工资，不然人才留不住。”其实技术骨干也委屈——有工程师透露，国内顶尖稀土专家年薪平均80万，国外同行能开到300万，“不是不爱国，是真扛不住房贷、孩子学费”稀土之争，表面是矿堆里的博弈，实则是人才与技术的“暗战”。当美国砸钱建厂，却连矿渣都挖不明白时，我们更该想，严控是底线，但如何让人才“既留身又留心”，给住房补贴，子女教育绿灯，还是像华为那样，让技术骨干当“股东”

$国盛金控sz002670$尾盘情绪回落不少，这个漏单很多，买榜比较复杂，明天爆量预期，能有多高的溢价，得看今天板块休息的大家伙们能不能起来一些了。​​​