职场上，你以为被裁员的人才是最惨的吗，本以为逃过了裁员风波平安留了下来，殊不知更危险的事情正在向你靠近。裁员最惨的不是被裁掉的员工，而是留下来的人。

因为留下来的人，胆战心惊的躲过了一劫，腾出来的工作就全部落到了他们头上，不仅不升职加薪，反而工作更累了。

有一天同事被领导约到办公室谈判，过了一会儿，他就收拾东西走人了，一问才知道原来是被裁员了。正当你感到惊慌不已的时候，领导又把你叫了过去，说同事那些活现在没人做，先让你来顶替，等招到了新人就好了。

你觉得你是做还是不做？拒绝老板的话，没准下一个走的就是你。可是如果答应了，且不说公司什么时候能招到合适的人，一个人干两个人的活还不给加薪，这不得活活累死啊。

所以说走的人不是最惨的，留下来的人才最惨，领导一招杀鸡儆猴，让留下来的这些人更加害怕自己会被裁员，就不得不拼命的努力工作。

其实，领导指的是连环计。先裁掉几个人做做样子，把他们的活交给剩下的人去做，不给加薪只增加工作量。最后有受不了的人会自动离职，正好省了赔偿的钱。

职场的水真是深啊，你以为自己躲过了一劫，实则是陷入了一个更深的泥潭。倒不如潇洒的走人，光明正大的找下一份工作，不用再受这份苦。

有那种老实的员工，眼看工作量增加了，就跟领导提涨薪，没想到被领导三言两语就怼了回来，说现在公司效益不好，让大家攻坚克难。实际上意思是，你爱做不做，不做就滚蛋。

合着这年头，员工默默承受了一切，能给自己争取一下合法权益都变成了不识抬举。遇到这种情况该如何破局呢？

实际上很简单，咱们就来个将计就计。领导既然把他的任务全部都丢给了你，你表面上答应，实际上只需要质保量的完成自己的本职工作，剩下的量力而行就可以了。如果领导催你工作进，咱就照实说，“领导啊，两个人的活我一个人真是应付不过来，你放心我已经尽力在做了。”

咱们不卑不亢的阐述事实，领导也不能把咱们怎么样。如果他想让工作顺利进行的话，就不得不通过加薪来鼓励你工作。

裁员本来已经够让员工心寒了，更让人心寒的是，很多公司在裁员之后，更加压榨剩下的员工，还美其名曰共同克服困难。员工直接从996进化到007了，一个人干多个人的活，得感谢老板不裁之恩。

说白了，很多企业就是把员工当成机器，花最少的钱让他们干最多的活。想裁人又不想给赔偿金，他们有的是办法折磨你，让你主动离职。

裁员的目的是为了节省劳动力成本，光裁掉几个普通员工根本不管用，得赶走几个工资比较高的。但是大摇大摆的裁高薪员工，离职赔偿金又得给不少，得不偿失，不如用一些小手段逼他们自己离职。

当你发现部门领导突然变得很不正常，部门人员出现变动的时候，你就要警惕了，很有可能是他们旁敲侧击的在逼你离职。

1逐渐增加工作量，时不时的找你茬，一点小错误就会狠狠的批评。这时你就成了老板的“眼中钉”，如果不是你和领导的关系出现了矛盾，那就是要被边缘化了，领导耍小手段想逼你走。

2 重要项目不带你，有时候开会也不通知你。是领导给下属的明显暗示，他在告诉你的同事要远离你，在这个过程中，你会陷入自我怀疑和自我否定当中。如果哪一天受不了了，就会主动离职。

职场就是一个小江湖，拼的不仅仅是实力，还有高情商和人脉资源。我们不能遇到这些不公平的待遇就放弃工作，应该勇敢的站出来维护自己的合法权益。可以拒绝，也可以积极应对，但是千万别灰头土脸的离开。