同样作为一名女性工作者，对于职场中的年龄歧视和性别歧视我深有体会，女性工作者比男性工作者在职场中更难生存，因为结婚、生子和年龄这三个因素对她们来说影响太大了，甚至一不小心就会断送自己的职业生涯。

面试中，女性工作者逃不开的几个问题：“结婚了吗”“打算什么时候要孩子”“孩子平时由谁照顾”......这些问题往往是你被用人单位选中了，但是忌惮你的个人婚姻状况才问的。

经常看到很多公司的招聘要求上，对女性工作者的限制很多，一些技术岗位大多都喜欢招男的，普通岗也都把年龄限制到32岁之前。尤其是大厂，虽然招聘要求上没有年龄歧视和性别歧视，可是面试时候HR会对女生各位警惕，他们最害怕招进一个新员工之后，不久人家就怀孕了或者结婚了。

公司从利益角度出发，肯定不愿意雇佣一个把重心放到家庭和孩子上面的员工，大厂工作强度大，还很卷，怀孕或者有小孩的女性工作者几乎承受不住这样的工作压力，而且存在辞职的隐患，很有可能干不长久。

女性修产假的时间对于一个企业来说，不仅会空出一个岗位，假如是重要的核心岗位，那就是巨大的损失，会导致部门的项目无法继续推进，还要支付劳动报酬，得不偿失。

因此，单位有女生怀孕之后，被领导知道了，不用想，肯定要面临失业了。作为领导，最不愿意听到自己的下属突然怀孕的消息，这会给公司造成损失，最终压力都会落到领导头上。

所以在面试时候，面试官会格外追问年轻的女性工作者婚姻状况和生育打算，这也使他们不愿意要30＋的女员工。

今天听一位HR朋友吐槽，最近好不容易收到几份不错的简历，名牌大学毕业的硕士生，27、28的女生，实习工作经历也很棒。高兴的打电话通知面试时间，结果一问婚姻状况，全都是已婚未孕，这下好了，白高兴一场！

未婚的也不好找工作，用人单位害怕你马上结婚然后生孩子，已婚已育的也不行，家庭和孩子会分心，接送孩子、照顾孩子都没办法经常加班。

现在哪个单位赶招一个随时可能怀孕的女员工啊，真是个定时炸弹。难道三十岁左右的女性就不配拥有一份好的工作了吗？

有的HR表示，他们看重的是员工的个人能力，女性工作者到了无论什么年纪都会有隐患，所以干脆当面试官问到生育和婚姻状况的时候，只要你是想认真长久工作的，可以适当的“撒谎”，用人单位又不能查你的户口，只需要打消面试官的心里疑虑就能获得自己想要的工作。

的确，学会变通很重要，太老实了容易被人拿捏，反而争取不到利益。不如随机应变，主动抓住机会，生孩子谁也不知道什么时候生，先工作挣钱最要紧，到时候怀孕了在最做打算，车到山前必有路。

值得提醒各位的是，“撒谎”也得分时候，要是你真的发现自己怀孕了，一定要即使跟领导说，尤其是使用期间这种特殊时候，等到转证再说，会让领导认为你故意隐瞒，既不会看好你还有可能失业。

职场上大家将心比心，如果你的工作能力强，认真负责，几个月的产假领导也会愿意为你保留岗位，产后立刻投入到工作当中也能保住工作。

奉劝各位女性不要为了孩子和家庭放弃工作，就算是月薪三千也要出来工作，经济独立就有话语权。一旦在失业上升期，因为怀孕生孩子就彻底当了家庭主妇，再过几年后悔想重回职场，可就没那么容易了。