1、在入职前员工应如实上报自身所带的疾病和身体健康情况，如没有上报，凡是在工作时间以外发生意外的或者是因为自身身体问题或疾病在工作中发作的，公司一概不负责

评 析：无效。要求员工如实上报是应该的，但因为自身身体问题或疾病在工作中发作的可以算工伤。

2、上班时间不能喝酒和打架，发生以上种种情况的，公司一概不负责。

评 析：无效。可以要求上班时间不能喝酒，甚至可以要求酒后不上班。但员工上班时间打架，公司不能坐视不管。

3、公司只负责在工作中发生工伤事故等等。其中如果因为员工超龄无法参加工伤生育险，该超龄员工（视为临时工）在公司上班时间发生的一些事故（包括工伤事故）公司概不负责。

评析：无效。超龄员工发生工伤，公司不会因为格式条款而免除责任。

　 4、以上条款员工已签字。

评析：违法的条款不会因为员工签字就变得有效。