1、公司的员工认定了工伤，其工资结构为底薪+提成，那在工伤期间只发放底薪部分还是根据前一年平均工资来记发呢？不能只发底薪
1、员工在上班时间中暑，算不算工伤？不是所有中暑都是工伤，职业性中暑才可申请工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：
1、个人社保缴费是不是要交满15年？根据社保目前的政策是这样，参加养老保险满十五年，到退休年龄可以领取养老金。2030年
1、你是因为什么很少发朋友圈了？因为朋友圈里面已经很少是朋友了。好多人只是工作业务往来，不一定是朋友，有些私人话题确实不
【Day1】简介这本书的作者，结合自己30多年的人力资源管理实践，重新梳理了人力资源管理理念层面的问题，帮助读者了解投行
1、进料检验1.1 当采购部采购的原材料、零配件到货后，由仓管员通知质检员进行检验。1.2质检员依据公司相关检验标准进行
1、男子汉：微笑、冷静、深沉、阳刚。2、不是武艺高强，就是舞林高手：舞姿洒脱刚劲、精湛美妙。3、接受他人的优点而不嫉妒，
01同事都叫她“猫”，她的眼睛像猫一样，又大又圆，灵动而神秘，第一次看见这样的眼睛时，李明的心猛地一颤。现在李明已经30
01十几年前，还没有微信，上班族用的都是QQ。春节前的一天，我在与一家工厂的文员QQ聊天时，听她说公司缺一名办公室主任，
1、员工试用期已过一直未转正，员工的社保一直未购买，目前领导认为该员工不能胜任该岗位工作，考虑降薪或转岗，该员工月度绩效
1、公司员工在工作期间受伤，去医院治疗的费用是由公司先垫付还是由员工本人先支付原则上公司要先垫付，当然，员工本人先支付，
1、如果与企业约定月薪3000元，老板说试用期2200元，可以吗？我当年就遇到这个问题。本来都与老板谈好了月薪，但老板说
1、员工关系工作内容有哪些？员工关系内容包含：劳动关系管理、员工沟通管理、入离职手续、劳动纪律管理、员工心理管理等方面。
没有人既会内科又会外科，还会牙科，如果都学，反而会学得不精。这道理谁都懂，可是我们真的懂了吗？我们要求高考生是全才：既会
【Day1】简介这本《心智力：商业奇迹的底层思维》为大家详细的介绍了心智模式是如何在暗处操控并影响我们的。从自我定位到重
1、公司业务调整，在编人员进行跨岗位进行调动，请问要遵循什么原则？跨岗位进行调动的原则：1、与员工协商一致。2、合法性。
群里有人问道：亲爱的朋友们，我现在康厝车站，有谁知道怎么去氨厂？氨厂是我们小时候待的地方，我们这些工厂子弟就是在氨厂长大
一、员工与公司签订为期1年的劳动合同，合同约定试用期2个月。这样约定合法。（一）依据：1、《劳动合同法》第十九条 【试用
1、未签劳动合同一年后，是不是就不能主张双倍工资了?未签劳动合同一年后，视为签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资不再支
1、员工已经到达退休年龄，但是因为社保没有缴足15年，不能办理退休手续，也就是还不能享受退休待遇，请问这类员工如果企业还
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