01十几年前，还没有微信，上班族用的都是QQ。春节前的一天，我在与一家工厂的文员QQ聊天时，听她说公司缺一名办公室主任，
1、员工试用期已过一直未转正，员工的社保一直未购买，目前领导认为该员工不能胜任该岗位工作，考虑降薪或转岗，该员工月度绩效
1、公司员工在工作期间受伤，去医院治疗的费用是由公司先垫付还是由员工本人先支付原则上公司要先垫付，当然，员工本人先支付，
1、如果与企业约定月薪3000元，老板说试用期2200元，可以吗？我当年就遇到这个问题。本来都与老板谈好了月薪，但老板说
1、员工关系工作内容有哪些？员工关系内容包含：劳动关系管理、员工沟通管理、入离职手续、劳动纪律管理、员工心理管理等方面。
没有人既会内科又会外科，还会牙科，如果都学，反而会学得不精。这道理谁都懂，可是我们真的懂了吗？我们要求高考生是全才：既会
【Day1】简介这本《心智力：商业奇迹的底层思维》为大家详细的介绍了心智模式是如何在暗处操控并影响我们的。从自我定位到重
1、公司业务调整，在编人员进行跨岗位进行调动，请问要遵循什么原则？跨岗位进行调动的原则：1、与员工协商一致。2、合法性。
群里有人问道：亲爱的朋友们，我现在康厝车站，有谁知道怎么去氨厂？氨厂是我们小时候待的地方，我们这些工厂子弟就是在氨厂长大
一、员工与公司签订为期1年的劳动合同，合同约定试用期2个月。这样约定合法。（一）依据：1、《劳动合同法》第十九条 【试用
1、未签劳动合同一年后，是不是就不能主张双倍工资了?未签劳动合同一年后，视为签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资不再支
1、员工已经到达退休年龄，但是因为社保没有缴足15年，不能办理退休手续，也就是还不能享受退休待遇，请问这类员工如果企业还
一、情景再现在很多面试的场合，面试官常常会要求应聘者：请用一分钟的时间做简单的自我介绍？自我介绍看起来很简单，但是要答得
一、对人力资源管理的基本要求1、编制员工花名册、部门绩效考核标准、组织机构图、部门结构图；制定人力资源规划、人力资源管理
仓库管理是指：按适质、适价、适量、适时、适地的原则对物品进行出入库管理。主要工作是做好材料进出、分类、库容整理、过量库存
【Day1】简介《时间管理的奇迹：让硅谷团队效率倍增的“认知”和“行动指南”》这本书，以聚焦漏斗模型为理论基础，依据时间
1、部门经理找说新来的员工一直请假，让人事通知新员工来办离职手续。可是事后了解到新员工正在闹财产分割！这下又是失业了，事
1、公司缺人手，用人部门催的紧急，是否可以不要求提供离职证明？或者候选人办理离职先到我公司办理入职，后续慢慢找原公司补齐
1、老板不管劳动法，作为人事，应该如何避免可能存在的法律纠纷?把所有违规操作列出来，附上相应的法律依据，由老板定夺。哪些
1、作为一个公司的老板，能否在公共场合怒斥已经离职的员工？在公开场合怒斥员工已经有损老板形象了，更不要说是对已经离职的员
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