一种观点认为：这从短期来说也还是存在一定的弊端，因为从短期来看，会加快教师队伍的流动性，造成不稳定的局面。但长远来看，是好事。改为聘用制后，竞争力大了，教师队伍的积极性也就提高了，而且还能提高教学质量。

这是不对的，这样做总的来说，是弊多利少。

不可否认，这项措施有一定的激励性，但总的来说，是弊多利少。

从短期来看：教师无心教学，学校无法保持教学的连续性，会有一段时期的阵痛和混乱。

从长远来看：没有了编制，这会造成大量的优秀教师的流失，教育质量会直线下降。

打破“铁饭碗”，可以从其它职业开始，比如：演员。教师、医生的职业有其特殊性，一定要慎重，因为十年树木，百年树人。

即便是决定要打破“铁饭碗”了，也要小范围试点，取得经验再推广开，不能一下子全面取消，决策的过程最忌事前“拍脑袋”，事后“拍屁股”。