很多人都希望和领导处好关系，就算得不到更好的发展，至少不会受到领导的打压和排挤，可是职场是一个利益场，每个人只会站在自己的立场考虑问题，领导更不例外，他只会做对自己有利的事情，根本不会考虑你的感受，以及你的付出。
当领导看你不顺眼，或者你不小心得罪了他，他就会想方设法逼迫你走人。当然，很多时候领导想要让你走人，并不会明说，而会暗暗做这三件事，让你受不了主动离开。
第一，故意刁难你原来你工作上出现一些小瑕疵，领导也没有过多批评，可现在但凡有点问题，就上纲上线批评你，有时候哪怕你并没有什么问题，领导也会拿一些无关紧要的小问题来说你，比如字体大小以及格式问题等，反正就是无论你做什么，领导都要刁难你。
处处找茬刁难你，是简单而粗暴的打压手段，别看手段简单，效果却很好，因为大多数人都适应不了领导这种强度的打压，从而很容易就萌生退意，想着既然你看不上我，那我也没有必要继续待下去了，反正此处不留爷，自有留爷处，何必难为自己。
第二，给你出难题挑刺找你的茬是一种显而易见的打压，这种打压方式见效快，但容易遭到抵触，很容易造成冲突，有些领导会用更为巧妙的手段，来让你知难而退，这种手段就是给你出难题。
领导会表现得好像在重用你一样，对你诸多赞赏，让你晕头转向，搞不明白领导的真实意图，然后再把一些与你能力不相匹配的工作交给你，你心想领导这么看重你，怎么好推掉，只能硬着头皮接过来。
结果可想而知，干能力以外的工作，加上领导不给你提供支持，你把工作搞砸了是再正常不过的事了，这时候领导再出面给你施加压力，让你在自我怀疑以及内疚中选择离开。
第三，不给你安排工作领导对下属的打压，是看人下菜的，对于思想比较简单的下属，强势的打压可能比较奏效，而对于想法比较多，能力比较强的下属，强势的打压很可能适得其反。对于能力强、想法多的下属，大部分领导都会采取软性的打压手段，给你制造发展的焦虑。
比较常见的就是逐渐减少你的工作安排，到最后基本不给你安排工作了。有人说要是这样那就太爽了，啥事不用干，照样拿钱，这对一般人确实是这样，可对于有想法的人来说，那相当于毁了他们的前途，大部分人时间一长就受不了了。
