一个行业的圈子很小，新手入行，多少会对行业内大牛有所了解，等自己从事一段时间有了自己的社交圈，很可能就会遇到熟悉的人。

圈子小这种事有利也有弊。从好的方面说，能接触更多行业内有经验的人，有利于建立个人的人脉网络，增加合作。从不好的方面说很容易就泄露自己的信息，竞争也大了。

同事被公司辞退了，拿了8万的赔偿。在交接之后来的新员工把公司资料删除了，没想到老板居然威胁他把资料恢复，不然让他在行业内混不下去。

公司这样的做法太不仁义了，员工已经离职，劳动关系已经结束，而且是公司内人员出的差错，和他完全没有关系，这样无由来的威胁，足以让曾经为公司工作多年的他心寒。

一位网友在一次群面时遇到了同班同学，为避免在寝室面试而尴尬，所以换了地方，结果进入面试的会议室看到了熟悉的名字，原来是同学。这场面试像小组作业一样，五个人发言结束后都陷入了沉默，最后HR没有追问任何人。

世界那么大，偏偏就能遇见熟人，尤其在面试的时候。面试遇到熟人时不要紧张，只要简单打个招呼就可以，多的话不说，把自己注意力放在准备面试上，给自己勇气和加油，相信自己能发出最佳水平面试。

网友从乙方到甲方公司工作，自己每天都要安排好计划表推进每天的工作事项，这个时候同事和领导都让自己不要着急，工作慢慢了解，他们平常着急的事就是督促到店下班了。

大家都知道由于公司业务的不同，合作的时候会分别充当甲方和乙方。甲方公司和乙方公司的员工工作体验可能大不相同。甲方公司作为需求方或委托方，在合作关系中处于主导的地位，他们的员工可能享有更多的决策权，工作压力就小些。

一员工在IT行业，前老板喜欢画大饼，经常无故拖欠工资，对这些行为实在无法忍受，他决定离职。在离职后，他已经找到了新工作，但没想到前同事是个工贼，给前老板打小报告，前老板不仅拒绝支付拖欠的工资，还大闹新公司威胁员工，导致员工Offer没了。

遇到无良老板太恶心了，一通操作恶劣影响员工，这个时候就要有自我保护意识，讲道理没用就要利用法律手段维护自己的合法权益。比如劳动仲裁，现在经济不好，企业违规违法操作多了，法律才能有效制约他们。

员工想换家工作单位，就在职的时候出去面试，结果面试官说认识她的老板。这家单位她没有去，找工作的事情在一个月后风声还是透露到了公司，同事都知道了。

圈子小的行业在职换工作也不容易啊，没准一个不小心就从老板这里到了老板的熟人公司里，面试被发现了还蛮尬尴。

由于行业圈子小，一位朋友在找工作的过程中很容易就遇到熟人。他已经很长时间没有找过工作了，距离上次找工作已经是13年前。那时候的他入行三年，现在面试还是能够到处遇到熟人，即使某个公司的人他不认识，隔着一个人就能联系起来。

有时候公司有熟人好办事，好工作在招聘软件流通的少，都是内推的多，内推的简历成功过入职的概率更高。行业圈子小，人脉的优势就展现出来了。

综合起来看，职场套路深，各种问题稍不留神就是坑，我们能做的就是遇到问题不要慌,冷静分析,理性应对。做好自己的本职工作，懂得用法律保护自己，在职场不被人欺负。

职场中没有永远的敌人,也没有永远的朋友，只有竞争与合作的关系。关键是要不断学习,不断成长,自己变得强大。只有这样才能在职场找到属于自己的一片天地。