小时候老人总说：塞翁失马，焉知非福。

一件事情的发生，即使所有人看来都是坏事，但一定也有人，能享受到里边的好事

今天就来说说，如果一个国企实行末位淘汰，并且降薪裁员。

这里边大多数人都是受难者，因为他们可能会人心惶惶，不知道自己什么时候可能会被开除。

对人生的未来充满灰暗，不知道该怎么做和干点什么。

这个时候，所造成的恐慌，包括公司压抑的气氛，会让很多人喘不过气。

但要记住，即使99%的人遭难。

也会有1%的人成为受益者。

受难者，是谁相信大家都清楚，毕竟大多数人都明白。

那么受益者是谁呢，今天就来说说

1.首先制定规则的中高层

这个很重要，因为你还是要记住高层制定规则，中层领导执行规则。

只要降薪裁员开始启动，大家都纷纷开始找关系，看看有什么办法，能让自己晚辈裁员或者不被裁员。

各种打点关系，走亲戚访友，中间牵扯的利益，不说也明白。

有这么一个坏指标，大家都不想轮到。

为了不轮到这个指标，或者这个指标怎么制定，一定是由上级的人来定的。

既然招你的时候，能用萝卜坑。

那么让你走的时候，是不是也能用萝卜坑呢。

当然这里面最无语的是，某国企还爆出了整个国企降薪

基层员工降薪40%，中层领导和高层甚至不降薪，还涨一点。

这让很多人被感无语，所以还是那句话，制定规则的人永远不亏，反倒能够利用规则。

2.有能力的员工

任何一家国企在干了几年之后，都会有一些年轻人，有能力有想法。

但是他还会纠结于，到底自己是出去闯荡，找一家私企证明自己的才华，还是在国企里当一个普通的小兵。

但如果真遇到这样的机会，可以说是百年不遇。

直接跟人事商量，看看能赔多少钱，拿上赔偿金立马，就去追求自己的星辰大海。

你可以理解成，这种才是完美的无缝对接，既拿了赔偿款，挣了钱又能够马上入职新公司。

简直不要爽歪歪。

3.即将退休，或者已申请到内退的员工

这两个群体一般不会轻易裁员，因为即将退休的员工，假设在公司已经工作了30年。

你要裁他们，至少几十万的赔偿金，能让他们顺利退休。

提前内退也是定好的，不会轻易裁员。

这种情况下，如果有能力有机会的，员工也会找领导申请内退保全资格。

如果你已经申请了内退，或者是将退休

你完全可以硬气一把，直接跑到人事，跟他说要不你把我裁了吧，只要赔偿到位，我立马回家带孙子。

扬眉吐气一把，简直不要爽歪歪，事实证明，没有一个人是是傻子。

4.被安排的人员

这个也是受益者，当然这个你可以理解成，当一个国企开始裁员时，他也会同时招聘一些人。

虽然这些人招的会很少，但要记住，在当下局势混乱的情况下。

反倒最容易安排相关的人，审核标准也会降低不少，这个时候进来的人，反倒不容易被察觉。

大多数领导都在忙着，怎么样能够裁员，或者怎么样降薪。

进入的机会，反倒不会卡的太严。

最乱的时候就是最有机会的时候，看你如何把握

任何时候危机中带有的机遇对于大多数，普通老百姓来说

末位淘汰与降薪裁员，都是重中之重。

但在这四类人眼中，却成为了百年不遇的大机会，抓住了才能一飞冲天！