就在不久前，网上爆出了一段已逝哇哈哈创始人宗庆后老先生得采访视频，在采访中表述自家企业的用工观时，老先生所说的“45岁以上的员工，是不可以被辞退的！我是从来不辞退人的，因为他好好在干，你辞退他干什么！"的一席话，瞬间引起了万千打工人的共情。

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作为一个底层打工人，我觉得之所以这段对话会刷爆网络，是因为宗老先生的用人观，和当今35岁就会被一刀切式的打上“老了、不中用了”标签的打工大环境来说，无疑是妥妥清流了。

反过来说，每每谈到35岁现象，华为这个不光是技术领头羊，淘汰老员工也是领头羊、而且被视为“35岁门槛的缔造者”的企业，总是不可避免的被大家联想到。

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然而在2020年8月31日，华为战略预备队学员和新员工座谈会上任正非的一席话，通过对未来华为的解读，非常很明确的告诉我们“华为的岗位没有对年龄限制，而是看个人能力和贡献能不能适应作战”。

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而且，任教主还拿自己举例子：“如果只看年龄，我早就被淘汰了”。这是什么情况？难道是我们误解了华为？误会了任教主？

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言下之意就是说，如果有一天你被华为淘汰了，可以肯定不是年龄的原因，而是因为你的个人能力和贡献，已经跟不上我们发展的节奏和步伐了。

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由此可见，作为打工人，年龄年复一年是谁也改变不了的事实。但是如果要想不被淘汰，核心竞争力还是要保持一颗学无止境并积极上进的心，让企业看到你的价值。唯有这样，我们才不会被企业和时代的发展所抛弃~