新招的员工说不想缴纳社保，想要全额工资，可行吗？

试用期结束才缴纳社保，这样合法吗？

这篇给大家讲明白！

员工能自愿弃缴社保吗？

这种承诺书你见过吗？

有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书，还有的员工为了少缴社保，多拿工资，主动交上承诺书，放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己！

注意！这种《承诺书》不具有法律效力！以上这些行为都是违法的！人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自员工入职之日起三十日内，为其办理参保登记并按时足额缴纳各项社会保险费。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

能用支付现金方式取代缴社保吗？

不可以。

有的用人单位以现金方式代替缴纳社保，还美其名曰为员工好，别信！这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

也就是说，即使员工自己主动放弃缴纳社保，也是无效的。

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。

试用期可以不缴社保？

很多企业还有一个误区，认为"试用期可以不缴纳社保”。

相信很多员工在试用期内都未曾享受社保待遇，但事实上，这与《社会保险法》规定大相径庭。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

不签合同就不用缴社保？

有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保，这种说辞是不对的！

无论是否签订了正式劳动合同，只要存在劳动关系，都需缴纳社保。

可能有的企业HR会说，我都没有给员工签订劳动合同，自然就没有劳动关系，也就不需要缴纳社保！

没有签订劳动合同不代表没有劳动关系！遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

2.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

5.考勤记录；

6.其他劳动者的证言等。

其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险，以上这些你都记住了吗？大家一定要擦亮眼睛，依法参加社会保险哦！

延伸知识

企业不为员工缴纳社保，会有什么危害？

（1）企业未给员工缴纳社保，发生工伤将不予报销

如果员工发生工伤，但没有缴纳社保，社保部门将不予理赔和补助。由用人单位按照《工伤保险条例》工伤费用支付标准给员工进行待遇支付。

也就是说，不为员工缴纳社保，职工发生工伤后，所有的医疗费用、各类补助、伤残补助等工伤保险待遇都由用人单位承担。

（2）职工不想缴纳社保，自愿放弃缴纳社保不受法律保护

虽然有些员工可能有自愿放弃享受社保的想法，但如果后期员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保，还要承担滞纳金。

（3）劳动者有权单方解除劳动合同并要求企业进行补偿

公司为员工缴纳社会保险费是我国法律规定的强制性义务，不给员工缴纳社保的，按照《劳动合同法》规定，员工有权随时解除劳动合同，并要求企业赔偿未缴纳社保的经济补偿金。

社会保险是国家给打工人撑起的一把保护伞，可以确保我们在年老、生病、失业、生育、工伤的情况下有所保障，每个人都要依法缴纳社保哦！

哪些情况下员工可以免交社保呢？

根据我国现行的法律法规，主要有以下五种情况：

1.灵活就业人员。灵活就业人员是指那些没有固定用人单位，以非全日制、临时性、季节性等形式工作的人员。这类人员可以自愿选择是否参加社保，如果选择参加，需要自行缴纳社保费用。

2.退休返聘人员。退休返聘人员是指那些已经办理了退休手续，又被原单位或其他单位返聘的人员。这类人员已经享受了养老保险待遇，因此不再缴纳养老保险和失业保险。

3.兼职人员。兼职人员是指那些在主要工作之外，兼职从事其他工作的人员。如果兼职人员的用人单位已经为其缴纳了社保，那么兼职单位可以不再为其缴纳社保。

4.实习生。实习生是指那些在校期间，到企业进行实习的学生。实习生与用人单位之间不构成劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。

5.外籍人员。外籍人员是指那些在我国境内工作的外国人。根据我国的相关规定，外籍人员可以免交社保，但需要满足一定条件，比如在我国境内工作不满一定年限等。