现在越来越多的公司开始使用外包服务了，外包一定是未来趋势，因为养人成本越来越高，裁个员，还有可能吃劳动仲裁。国家的产业带
在企业管理过程中，除了招聘新员工外，还必须处理一系列复杂的人事工作，如管理员工档案、薪酬发放、社会保险和公积金的缴纳等。
在企业管理中，外包是一种常见的策略，用于优化资源配置和提高竞争力。然而，业务外包和劳务外包在法律和实践上存在明显的区别，
近期我们收到一些用户关于人事代理和劳务派遣的相关问题。鉴于很多人对「人事代理」和「劳务派遣」这两个概念不能准确地区分，这
在企业用工管理中，业务外包与劳务派遣用工作为两种常见的灵活用工方式，备受企业青睐。它们不仅为企业提供了降低成本、提高效率
近期，全网热议的新闻焦点之一便是自2025年1月1日起，我国全体公民的法定节假日将新增两天，春节和劳动节各延长一天，使得
劳务外包是指企业将部分非核心业务或职能工作交由外部专业机构或个人完成的用工模式。这种模式允许企业将有限的资源和注意力集中
2024年11月11日，深圳市住房公积金管理中心对外发布了两项征求意见稿，分别是《深圳市住房公积金贷款管理规定》的补充规
随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务派遣和劳务外包这两种用工方式。劳务派遣与劳务外包有诸多的相似之
外包业务近几年呈快速增长之势，不仅是大型企业使用外包服务，小微企业也同样在使用。比如将企业的非核心业务外包出去，由专业外
近日，云南省发布了关于产假工资新标准，引起了大家对于生育津贴和产假工资的热议，今天我们就两者之间的区别以及常见问题跟大家
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。与
随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是岗位外包和劳务派遣这两种新型用工方式。但是，很多人不能明确地区分岗
劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争
2024年，随着全球商业环境持续演变，降本增效成为众多企业应对竞争、维持增长的核心策略。人力资源部门面临在不损害员工队伍
对企业的管理者来说，企业发展无非就是要管好“人和事”，说来简单做来难——为求发展，公司要么不断升级、转型、要么并购、融资
在现代商业环境中，灵活的用工方式至关重要。劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工模式，常常让人感到困惑。它们看似相似，其实
在当前经济下行的背景下，企业为了降低成本，提高效率，越来越多地采用外包用工形式。这种用工形式在一定程度上确实能够为企业带
人事外包，是将人力资源管理一项或者多项职能工作、岗位承包给专业人力资源机构操作，让他们安排人员进行服务。人事外包服务供应
近年来，随着企业人力资源管理理念的变革以及人力资源外包机构的成长，劳务外包得到了快速发展。企业采用劳务外包，可以让人才以
签名：致力于成为中国领先的人力资源整体解决方案提供商
