在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着各种人力资源管理的挑战。为了优化资源配置、降低成本并提高运营效率，劳务外包和劳务派
不少企业HR在给新员工或者离职员工办理入离职时，问：我换了城市上班，企业职工养老保险是否需要转移？怎么转移？今天小编整理
在当今企业运营中，人事外包已成为众多企业优化人力资源管理、降低成本、提升效率的重要选择。然而，对于人事外包公司的收费标准
在当今竞争激烈且快速变化的商业环境中，人力外包已成为众多企业优化人力资源配置、降低运营成本、提升业务灵活性的重要手段。本
随着新经济的不断发展，市场的用工方式，企业的用人选择，个人的劳动观念等都发生了变化。在多种条件的聚合作用下，越来越多的单
2025年，全国医保个人账户逐步实现跨省共济，目前已有江苏、河北等9个省份的31个地区(统筹区)，能够进行个人账户的跨省
劳务外包是指企业为了降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力，将企业部分核心或非核心业务
岗位外包是指企业将某些岗位的工作任务外包给专业的外包公司，由外包公司负责招聘、培训、管理和支付员工薪酬等事宜。这种模式可
四川省人民政府近日发出相关通知，从2025年1月1日起，对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。
劳务派遣作为一种灵活的用工形式，越来越受到企业的青睐。它指的是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关劳务外包公司，由该劳务外包公司自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或
现在越来越多企业将保安、清洁等方面的劳务需求交给外部的专业服务机构来完成，企业通过这种劳务外包或者劳务派遣的方式既能获得
2024年即将过去，2025年1月1日开始成都市就开始执行灵活就业人员和领取失业保险期间的人员纳入生育保险范围的政策，因
一、人力外包人力外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力
大家在做人力资源外包时，常常傻傻的分不清"劳务派遣”和“劳务外包"。更有甚者部分企业人力资源部门也将两者混淆，企业因为超
随着企业寻求减少人力成本和风险，越来越多的组织倾向于采用更简便和高效的人力资源管理方案，例如劳务派遣或劳务外包。面对这两
随着社会专业化分工的发展，以专业服务专业，劳务外包这种经营方式被绝大多数企业采用。因此，不少企业也关注到劳务外包，那么，
在人力资源管理的广阔领域中，劳务派遣与外包乃是两种极为常见的用工方式。二者虽皆涉及劳动力的合理调配与高效使用，然而，在法
劳务外包和劳务派遣是企业HR在选择人力资源服务时，必须要面临的一道选择题。这两种用工形式哪个好？应该怎么选择？哪一种用工
在现如今的就业市场内，有不少企业在大量使用劳务派遣工，其中有很多是大型的央企、国企单位。很多人一听“劳务派遣”这四个字，
签名：致力于成为中国领先的人力资源整体解决方案提供商
