在当今的商业环境中，企业的成功与否往往取决于其领导层的决策和管理能力。近日，京东创始人刘强东在5月24日的线上讲话中强调了公司的用人标准，即业绩不好又不拼搏的员工全部淘汰。这一观点引发了公众的广泛关注和讨论。针对刘强东的这一观点，老王认为：

1、从企业文化的角度来看，刘强东的这种管理理念无疑是一种强势文化的代表。在这种文化下，企业鼓励员工追求卓越，不断提升自己的业绩。这种文化有助于激发员工的积极性和创造力，从而提高整个企业的竞争力。然而，这种强势文化也可能导致一些负面影响。例如，过于强调业绩可能会导致员工之间的竞争过于激烈，甚至出现一些员工为了完成自己的业绩会不择手段等等。

2、从员工心态的角度来看，刘强东的这种管理理念可能会对员工的士气产生一定的影响。对于一些业绩优秀的员工来说，这种管理理念无疑会激励他们更加努力地工作，以保持在公司的地位，获得更好的收入。然而，对于一些业绩不佳的员工来说，这种管理理念可能会让他们感到沮丧和无助。话又说回来了，在任何企业，没有业绩或业绩不好的员工都会被清理出局的。这和刘强东没有太大关系。打工，就是创造业绩，没有业绩，你就挣不到钱，挣不到钱，你何来养家？

3、从商业环境的角度来看，刘强东的这种管理理念在一定程度上反映了当下商业环境的残酷现实。在这个竞争激烈的时代，企业要想生存和发展，就必须不断提高自己的核心竞争力。这就要求企业在招聘和用人方面要严格把关，确保员工具备足够的能力和潜力为企业创造价值。同时，企业还需要建立一套完善的激励机制，以激发员工的工作热情和创新能力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

4、值得注意的是，虽然刘强东的这种管理理念在一定程度上符合了当前的商业环境，但它并不适合所有企业。每个企业都有自己独特的企业文化和管理风格，因此在借鉴其他成功企业的经验时，还需要结合自身的实际情况进行调整。

对职场人来说，该如何做呢？老王给你4点参考建议：

1、持续学习和自我提升。在知识更新迭代速度极快的今天，不断学习新技能、新知识是提高个人竞争力的有效途径。如果你不学习，不去改变自己，你就要被市场所改变。

2、提升个人业绩。业绩是尊严，没有业绩，你所有的努力都等于0。老王认为，无论行业如何变化，高业绩始终是职场人的护身符。专注于提高自己的工作效率和成果质量，不仅能帮助你在当前的岗位上稳固脚跟，还能为将来的职业发展打下坚实的基础。这意味着要不断学习新技能、掌握新工具，以及改进工作方法。

3、培养拼搏精神。拼搏精神是任何企业都看重的员工品质。在面对困难和挑战时，能够坚持不懈、勇往直前的态度不仅能够帮助团队克服障碍，也能够显著提升个人的职业形象。

4、灵活适应变化。职场无时不在变化，你要做的就是在变化中找到不变，在变化中找到自己的位置。所以，你必须保持开放的心态，主动接受和学习新的思想和技术，能够帮助你更快地融入变化之中，从而在激烈的竞争中脱颖而出。

写在最后

在这个不确定性且充满竞争的时代，企业要想在市场中立足，就必须不断提高自己的核心竞争力。而提高核心竞争力的关键就在于人才的培养和选拔。所以，对企业来说，选对人、做好人的激励和出局的方式，才能保持持续发展。