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A是单位一把手亲自挖进来的人才。聪明，能干，且领悟力极强。

哥们还有极强的业务能力。

进门没多久，哥们就全方位展现出了自己的才华，的确是在场众人无法超越的存在。

领导欣慰，自觉在众人面前有光。

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可众人、即单位的其他人不高兴了。

这是个小单位，从上到下总共加起来也没多少人。

本来你知道我的底线、我明白你的斤两，谁也别想站谁头上去。

现在却凭空出现一个年轻的小子，啥活儿都能提得起又底线不明...关键是领导想让这小子站自己这些人头上。

不能忍。

于是众人就完全不理A，工作一概不配合，擦肩而过时一概不搭理。

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A崩溃极了，不知自己错在哪里。整天面对同事的冷脸和不配合，换成心理再强大的都受不了。

在人群中的被边缘化，对社会属性还不完全成熟的灵魂，会造成难以承受的压力。

A难免就时常蔫头耷脑，像个霜打的茄子一样活在单位。

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领导却很高兴。

一个能干、却不被同事认可的下属，除了依靠自己，他还能有什么可跳腾的呢。

于是领导不仅乐见...有时候还挑拨离间、故意插进去搞两手，把个A哥们弄得更是灰头土脸。

等A实在忍耐不了，前来诉苦，甚至有辞职走人的迹象之时，领导再温言安慰、大加安抚，让哥们只有更加的死心塌地。

领导的一手花活玩得极为漂亮，众人成了他手里的一枚枚好棋子。

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至于A哥们被玩得很苦、在单位过得快抑郁症了？

领导不管那些。

只要他自己不抑郁就行。

偶尔，领导想起A哥们的惨状，还恶趣味地偷笑出声。

.....此处省略几千声笑。

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可是后来，领导就怎么也笑不出来了，强迫自己都不行。

原因是A哥们居然攀上高枝，和上面的领导挂上了线儿。

且不妙的是，上面的领导正好是领导的顶头上司——那个总是看不惯领导、总想让领导难看两下的实权派。

翻译一下，哥们的新后台=领导头上的铁疙瘩。

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从这里分界，我们称哥们的领导为“中领导”，上面领导为“高领导”。

哥们是什么时候搭上高领导的，中领导完全不知，总之等发现的时候，两人关系貌似已经不错了。

这一点尤其可怕，惊得中领导一身汗。

想想那个总是想拿捏自己的高领导，再想想被自己搞得乌烟瘴气一团糟糕的单位，中领导就觉一条黑线从脚后跟直冲天灵盖。

A哥们那个王八蛋不能留了...这是中领导最强烈也最直接的想法。

由此就各种职场酷刑，从工作到责任再到尊严，全面方位无死角向A哥们的头上砸去。

...此处省略10万字....

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中领导的酷刑法很快见了作用。

A哥们固然聪明伶俐，可他实在太年轻，对“脸”那个东西看得实在太过重要。

在领导又一次辱及尊严的时候，哥们选了主动离开。

至于高领导？

高领导是管中领导的，管不了哥们这个更下面的普通工作人员。

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在A哥们迈出单位门儿的那一刻，中领导提到喉咙口已久的心，终于落回了原位。

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C并不是工作上的佼佼者。她才出校门不久，顶多只能算是个比一般人聪明伶俐的社会新人。

C的优秀，在于她的外表。

她的外表的确非常出众，美丽带有神秘气息的五官，高挑修长的身材，乌黑如云的头发...再配上年轻，简直是完美的化身。

说个不恰当的话，像她那般美丽的人儿，本不应该出现在职场这种靠出力气换钱的地方。

可她就是出现了，且出现得理所当然、兴高采烈。

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其实刚开始的时候，C的领导还是喜欢她的。

一个脑袋里空空的社会新人，长得又可爱，性格又温柔，谁会不喜欢呢。

可没用很长时间，领导就喜欢不起来了。

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原因和理由都出在C的个人行为上。

她明知道自己美丽，却从不知收敛，整天打扮得像个明星一样来办公室；

她明知道自己受男士欢迎，却从不知避嫌，整天有男同事跑来她的办公桌；

她明知道自己说话带着些可爱，却从不知低下头来，整天哄得那些男领导高高兴兴；

她明知道...

...

有好多个“明知道”，激得领导心如火山爆发，怎么也收拾不住。

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到这里就不得不说说领导了。

领导是个上了年纪的中年人，也曾在年轻时被“几个”男同事追求过，还曾经搞出过轰轰烈烈的桃色事件，因那还被单位处分过。

不知是一直没从被男同事追求的幸福感中拔出来，还是觉得自己依然青春美貌，总之对于众多男同事来讨好C下属这件事，女领导心里别扭极了。

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女领导并不是个聪明有城府的人，从她对付C哥们的一系列直白的手法，就能看出来。

女领导直白极了。

别的领导对付下属都是从工作下手，好正大光明冠冕堂皇。

可她不然。

她就直接指责C的穿着、语言、动作..甚至是性别都成了罪大恶极的理由。

那语言恶劣极了，也肮脏极了，像是菜市场两个为几毛钱抓头发骂架的泼妇，而不是个高级知识分子。

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不过女领导也没讨着好。

在C下属的热血告状下，女领导干的事如同事夏日烈阳下的干菜，很快把她衬托为了办公室的小丑。

但最终C哥们还是离开了。

在向领导状告女领导的一系列不公后，她马上了另一个部门的工作，且马上得到了批准。

某种意义，女领导也算是把C下属给成功解决掉了。

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所以，领导真的会逼走特别优秀的下属吗？

虽然文学作品中领导的形象大多是心胸宽广、海纳百川、无有不包...但那只是表面上。

事实上领导出于维护权力、平衡内部关系以及个人情绪等多种因素，是会逼走特别优秀的下属。

生存是“作为人”最大的要务，嫉妒之心也是生存本能的一个大项。

当感受到生存的威胁之时，当自尊心再也经不住刺激之时，

潜意识里自保的程序就会启动，做出一些或许连领导自己都不敢相信的事情出来。

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在生存的催促面前，其实没谁更高尚。