可能是工作之外的烦杂事带给灵魂的压力太大，冲淡了工作成就带给心灵的刺激吧。.一哥们，从小就聪明人伶俐，学业出众，尤其是写
.很多人初进入职场时就是这个状态。又老实又不会说话，领导给个暗示像是脱衣舞娘给100岁的老汉摆姿势，跟同事别别扭扭也是常
.一单位，财务部门的负责人是个明目张胆混日子的老混子。早上经常10点多了才来上班，一周有两三天不见人影，这个月工资可以拖
.1. 善良者的“人之初”心理。一特别爱加班的同事。白天也加班，晚上也加班；上班日加班，周六日也在单位待着。他甚至可以做
.一哥们，怀着忐忑的心进了单位。忐忑不是因为哥们不聪明。相反哥们很聪明，从小到大都是周围人眼里的聪明小子。忐忑也不是因为
排挤是正常现象，谁让你勾起了同事心的生存危机感呢。没有人会在弱者身上费力气，一个人越强，遇到的反作用力就越大。..所以首
.哥们A。A是单位一把手亲自挖进来的人才。聪明，能干，且领悟力极强。哥们还有极强的业务能力。进门没多久，哥们就全方位展现
对会武功的人，毒打是进益的机会、增长武功的契机；对弱鸡，毒打则是防卫心理加固、恐惧心爆棚、仇恨和冷漠的开始。..一哥们，
。看两面三刀是不是正得势了。如果不得势，手上不掌握影响别人命运的能量，个体不具备操纵单位局势的影响力，那顶多只能算是个小
.一哥们，最近成功被领导注意上了。并非哥们干了什么出格的事，或者为单位做了巨大贡献。哥们就是爱干活。上班在干活，下班也在
.“认真”本身不是被孤立的根由，“认真工作”的衍生物、即同事的生存不适感才是。弱小是被孤立的另一个重要原因。足够弱小，所
.一不怎么样的单位，由一个头儿、七八个人、四五条枪构成。一般来说这个规模的单位是挣不了大钱的，即使单位有非常好的资源也是
.所有人都会有自我感觉不堪+恶心至极的时候，区别在于看待的角度。渴望证明自己也不是性格极端，那只是正常的人生体验而已。没
.单位有一男的，50岁了，几乎是苟延残喘的状态。他几乎没有活干，因为别人不让他有活干...他拿着最少的钱，几乎连饭都吃不
.频繁挑衅，是因为正确的边界感没能建立，脑子里四面墙距离身周20厘米。别人翻脸以后倒打几耙子，说别人有缺陷不是好人，是因
应该是绝望了吧。绝望到看不到希望也再不愿意看到希望的程度，也就原地躺平了。就算躺平的地方是一堆烂泥，也无所谓了。..一哥
.小时候，对门家里有个极聪明的姐姐。很小的年纪就显现出了强大的智慧力。在别的娃连一二三都要靠人教的时候，她已经能仅凭自己
.1. 炫耀。一哥们，人也聪明工作也干得好，也会说一些好听话...但有个社交致命缺点，就是爱炫耀。衣饰、朋友、有权的亲戚
.答应提拔的意思一是该往正确的方向努力，二是差不多该意思就意思，三是要密切观察单位的变化。不是说只两眼朝天（只等待）+手
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