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1. 善良者的“人之初”心理。一特别爱加班的同事。
白天也加班，晚上也加班；上班日加班，周六日也在单位待着。
他甚至可以做到有事加班，无事也加班。
自从遇到他，领导就再没为杂事安排不出去而烦恼过。
后来甚至发展到动辄直接命令他“加个通宵班”。
总之加班不止。
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但领导的高兴，不代表相应而来的肯定和加薪等好处。
领导虽然也公开赞扬他，但基本没给过他的工作以正面肯定。
加薪升职更是边都不让他沾，就算是考虑躺平的那个混子也从来不考虑他。
可以说他一直挤的是奶，吃的是营养价值可疑的纯干草。
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而且更可恶的是，有一些不是他的锅，领导也非要让他背上。
一年下来，不说工作的成果+好处，莫名其妙的锅先来几个。
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按理说一般人被单位都那般不公平地对待，早爆炸成碎片了。
可他没有。
一句怨言没有，一个回磕不打，一个工作不耽误。
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他是怎么了，
是圣人转世？
还是被单位抓住了小辫子？
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都不是。
他只是太善良了，而已。
他总觉得领导不容易，压力大且工作的阻碍太多；众同事也很不容易，在单位忙工作还要记挂着家里的孩子。
反正自己还年轻，没孩子也没负担，身体也好，多干点也没关系。
他就是那般单纯的想法。
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不过说个题外话，他那般单纯的想法并没有持续太久。
因为后来领导不断把他的工作加码，加到他实在没办法干了，领导还不放弃。
同事们也拿他大冤大头使，不好的活直接就扔过来。
后来他就实在干不动也受不了了。
他是个有血有肉有细胞的人，不是厂里用金属和塑料造出来的机器人。
所以他终于鼓起勇气提出了异议，表示自己能力有限时间也有限，就算不加薪工作也不应当再加。
在他善良的脑袋瓜子里，觉得被自己善良对待了许久的人们，应当能理解并包容那一点点小小的、正当要求。
但并没有。
领导更大声地指责他，还把莫须有的罪名强加于他；同事们也是冷嘲热讽。
...最终把他的心弄得哇凉哇凉。
于是他表示不再干额外的工作，只干自己的份内事...反正你们也没加钱不是吗？
可他没想到的是，那些原本只是帮忙的工作，居然全理所当然成了他的份内事。
两难的选择摆在面前：
要么忍着恶心干额外的活、拿最少的钱，
要么直接走人。
他没有走人的勇气，就只好选忍着恶心了。
可情绪也是身体的一部分，并不因为肉眼看不见就不可能生病。
所以他能忍到哪一天，又会把自己忍出个什么下场，还真是不好说。
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2.小白兔的“我做到位了，其余的就看你们了”。升职加薪拿好处是所有职场人的真爱。
如果谁说自己不想，那他不是有病，就是一定有病。
但所有人都争抢的好东西，靠一般手段是不行的。
要么有超众的能力，要么有一定背景，要么就是说服力强。
但对小白兔们来说，最欠缺的莫过于说服力了...连普通的“说”，对他们都是挑战。
比如向领导申请加个工资啊、升个小组长啊、来个项目啊...诸多正常的交谈，对他们来说都是巨大的挑战。
于是就曲.线.救.国，把所有的希望，都寄托到“感动你”上面。
于是就日干夜干，干到人比黄花瘦。
只要自己干到足够感动人，那么别人也必定会在将来的某一日，给自己以同样程度的感动。
这种“先感动自己”的加班模式，是小白兔常见的心理之一。
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3.奔前途的心理。这个就比较常见了。为了在有限的时间里干出更大的事业，就只好牺牲业余时间，呆在办公室了。
既干了工作，也讨好了领导，两全齐美好处多多不是吗？
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其他还有对工作充满热情、责任心强、提升能力、获取更多报酬等心理。
总之每个自愿加班的灵魂背后，各有着不同的原因和理由。
但无论如何，与对自己“作为人”的利益追求，有着最密不可分的关系。
