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一不怎么样的单位，由一个头儿、七八个人、四五条枪构成。一般来说这个规模的单位是挣不了大钱的，即使单位有非常好的资源也是。
这单位也是，一年到头弄不了几个钱，也就能维持支出和运转的水平。
这样的单位，挑不起人们对于利益的渴望...而来的好勇斗狠之心。
可就是这么一个半吊子地方，居然有着如大单位一样的人事之惊涛骇浪，经常搞一些惊掉人大牙的事情出来。
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最频繁搞事情的，是一把手的兄弟、关键岗位的小头目。
当然此兄弟非血亲关系的彼兄弟，只用来形容二人的亲密和信任程度。
兄弟没啥能力，不要说领导别人干活的能力和素质，就连最基本的业务能力都不具备。
兄弟经常搞出业务事故，被上面通报、处分，
常把一把手置于尴尬境地，被上面一骂再骂，甚至威胁要把领导换走。
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兄弟还在道德上面存在巨大问题。一是爱甩锅。
没业务能力嘛，肯定是业务经常出问题，就免不了甩锅的操作。
甩来甩去，甩完这个甩那个，一甩再甩...甩不出去就捏自己手里。
总之溅得到处都是烂泥点子，形容恶心、味道恶臭。
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二是爱害人。
一个没业务能力的人，却能坐稳业务的关键岗位，且一再闯祸不被处理，是需要一定的心理素质的。
当然那心理素质不指泰山崩于前，兄弟远配不上用那个词。
兄弟的心理素质，指的是“搞人的工作”。
凡是有点能力的，无论是工作能力亦或是人际能力，都想尽办法干掉。干不掉就陷害、挖坑...实在不行就把人恶心走。
剩下的人，就全是不敢说话或不愿意说话的，能力也是摆不上桌面的，兄弟的无能就不显眼了，自己就安全了。
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三是爱钱。
可能是觉得自己干不长吧，也可能是别的原因，
总之捞钱不眨眼，连最基本的对法律和人性的敬畏都没有，胆子大到连最老的油条都怕。
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按理说这种没能力、没道德、没底线的三无人员，正常是混不下去的。
让这种人存在于单位、且在关键岗位，只会人心涣散、秩序混乱，单位掌权者的工作时刻面临危险，单位的发展壮大更是天方夜谭。
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但一把手就是爱他，爱到不可自拔，恨不得粘一起当真兄弟的感角。
为了维护兄弟的地位和安全，一把手常把自己的脸皮、尊严、威信...都拿出来在众人面前霍霍。
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是这一把手疯了吗？没有正常的思维能力了吗？
当然不是。
作为处在特殊位置的一把手，自有不同的考量。
如——
1）一个道德败坏的人，在单位很多时候只能活成孤家寡人...除自己这个一把手，败坏者不能依靠更多的人；
2）一个能力特差的人，就算提拔到重要位置，对自己这个一把手也谈不上啥威胁；
3）爱钱、为利益不择手段，有太多把柄掌握在自己手里，关键时候不怕他不听话。
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翻译一下，就是一不存在拉起势力团体的可能，二没威胁，三有辫子...且这人为了利益啥都敢干也啥都干得出来。
有这么一个人挡在前面，对领导来说最安全+最好用。
可以放心派他去干别人不愿干的脏活儿，比如收拾一些领导看不惯的王八；
可以放心让他在最前面为领导的利益冲锋陷阵；
可以放心让他去干一些摆不上台面但大家都心知肚明的事；
...
很多个“可以放心”，造出了一个领导能放心使用的人儿。
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所以，为什么有些领导爱重用道德败坏的人？道德败坏，要看坏的对象是谁了。
如果坏的对象不是自己，且时不时能给自己这个当领导的带来些好处，
领导就觉得败坏得很有意义、很应当，很对自己的胃口。
至于道德败坏者会伤害别人伤害单位？
只要伤害不到自己，领导就无所谓。
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且职场是个特殊场所，对于道德的定义与大多数社会场所不同。
在职场，道德并无确定的标准，有时甚至与传统的道德定义反向理解。
在这样的地方讲道德，是你着相了。
早日正确理解职场的道德，是职场人对自己最朴素的爱。
