不喜欢很正常，谁都没义务一定要喜欢谁，保持好“只工作”的距离即可。

相处不好也不是谁的问题，只能说利益方向不一致、对单位的期待不一致，而已。

但大家都讨厌那个“我不喜欢的同事”，并不能证明那个同事就一定错了。

.

。

单位总有一些不合群的人。他们通常主动远离人际关系，上班时一言不发，下班时也从不叫谁一起走。

那样的人很不讨喜，一旦单位出现动荡或自身陷入困境，基本就等于全面被动。

.

但也不能说那样的同事就一定错了。

有些人只拿当下的单位当个跳板，对同事关系没有兴趣；

有些人在斗争中失败，一杆子打翻一船人，对所有同事都没了好感；

有些人则在人前羞涩，社交能力相对弱一些，不愿也不敢和同事走太近；

...

当然也有一些自命清高的人，看不上周围出现的人，死活不愿意搭理。

总之每个不讨喜的同事，背后都有特定的故事和心理历程。

但无论如何，只要同事不伤害别人，那就没有错误。

只是与群体文化稍有错位而已，作为社交人他们可能不到位...但作为工作—拿钱的人，他们的社交表现没有问题。

.

曾在单位遇到过一个小伙。

小伙长得很漂亮，身材也好，穿得好得体+耀眼...但小伙有个坏习惯，就是不搭理人。

他对谁都不搭理，上到一把手下到保洁阿姨，所有人都进不了他那高高的个子顶出来的两只眼。

他不理人，别人怎会理他？

同事们皆不喜他，有些被迫与他打过工作交道的人更是讨厌他。

.

可他也没伤害过谁。

他从没在背后搞过谁的闲话，也没下手害过哪个同事。

他只是平等地不搭理人，然后做自己的事而已。

.

能说那样的小伙有问题吗？

还是那句话，也许他在社交方面有点遗憾，但对于单位，他没有什么错误。

.

当然，不喜欢他的同事们也没有错误。

作为社交的人，同事们当然想得到尊重、理解、日常的礼貌。

现在突然出现个不能满足他们社交正向需求的人，心里当然窝火。

隐隐被轻视的感觉，是个人就不想经历。

.

既然同事走不进我们的心里，我们同样也走不进同事的心里，那不如就当个“只工作”的同事。

只发生工作的纠缠，除工作外不求助、不分享、不展示也不通知。

其他诸如友谊、社交闲谈、智慧的互换等超越同事关系的行动，就不在那样的同事身上寄出期待。

也不把诸如关爱、温和、相助等

同事间的尊重的关系指望出去。

.

当然，也不因为对方的冷漠不近人情而愤怒，更不把愤怒当成加害对方的合理借口。

只把那个视作简单的“一同做事的人”，即可。

.

越来越多的人，对所谓的同事关系不再有工作以上的兴趣。

他们只是因为各种理由出现在单位而已，并不代表真心认同这个地方和这个地方的人。

当然其中也有社交羞涩的原因。

但无论如何，只要他们不伤害人，那就没有错误。

他们只是遵照本心活在单位而已。

理解和尊重那样的同事，只打与工作有关的交道，就好。

.

当然，不喜欢那样的同事也不是自己的社交能力有限，或者自己心胸实在太小。

出于生存的本能，我们对排斥自己的生物都有下意识的不喜感。

想通了那一点，对于不合群的同事，也许就再没了敌意。