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觉得自己没野心，但周围人默认你有野心+威胁力，那就一定得有。只要你的“不想竞争”没真正贯彻到现实中去，别人就没办法相信你。
这是以竞争为主要文化的职场，与普通社交圈的最大区别之处。
不认识到这一点，只自顾自表现属于自己的光芒，那被群起而攻之，只能说是宿命般的结果。
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且在某个或某些方面，你必定是得罪了领导或周围同事，否则境遇不会差到这个地步。
观察出症结，对接下来的职场生存很有作用。
是“生存”，而非生活。
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1.“只做好工作”本身，就是野心的体现。做人容易，做一个完整的人却是难上加难。
比如作为一个打工人，本来干好工作、保持好形象是份内事。
与权力、进步、发展、利益等等都毫无关系，只是作为打工人的本心而已。
但周围人却不会那般简单看待。
在周围人看来，一个把自己做到完整的同事，不可能是毫无欲望的。
退一万步，就算是毫无欲望，也会因为外界环境的影响而被动生发出欲望野心那些东西。
如天降的机会、权力者的赏识、业绩的突出等。
这不是心眼小，这只是生存本能的促使，是再正常不过的心理反应。
所以好好干的打工人本身可能没什么想法，但周围人却会因为生存本能，在心里编出无数个小剧本。
剧本编到最后，是什么形象可想而知了。
周围人搞些小动作，也是自然而然。
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2. 被群体针对，必定是某个或某些方面犯了群体文化的忌讳。这里不评论对错，只说群体的文化。
群体的文化古人早为我们总结好了，如“出头的椽子先烂”“木秀于林，风必摧之”...总之群体中的异端，是天然的被排斥对象。
如那个“只干活，不舔权力，不提待遇”的人——
首先是个弱者，尤其在斗争方面。
只干活嘛，证明大概率是个在工作和能力方面出头的椽子；
不舔权力，代表和领导走得远，给领导最多的感觉就是恃才傲物不知礼；
不提待遇，证明不具谈判的能力。
能力不错+被权力者猜忌+不具谈判力，这样的打工人，在单位只能说是个基本的弱者，别人对付起来毫顾忌。
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其次是个被权力者猜忌和不喜的人。
领导本来不稀罕谁去舔他。舔他的人多了，他不欠一个两个。
可要是有个人总不搭理他，总不凑他跟前，领导又觉得心里不是个喝道。
凭什么不来自己跟前报个到？
凭什么不跟自己说些动听的话？
凭什么从来不向自己求助或商谈？
....
总结到最后，就是这人没礼貌+对自己不尊重=心里有自己的小九九。
换谁是领导，都不会喜欢这样的下属。
本来就不喜欢，如果有人看准了这一点不喜，动不动去上个眼药，领导不自觉就想偏了。
领导本来心里只有10分的意见，经人巧妙挑唆以后，意见直线上升到了七八十分。
着意针对、一个劲儿收拾，也就成了自然的结果。
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最后必然是个被同事不喜的人。
同事和领导一样，未必见得喜欢谁去搭理他们。
他们有自己的生活，不需要某个同事去锦上添花。
...可要是同事总不出现，连最基本的同事交流都没有，同事心里就开始长疙瘩。
“这人不尊重我”，是同事最常见的想法。
没人会喜欢一个不尊重自己的人，经常处于利益冲突关系的同事更是。
故意使绊子，也就成了自然而然。
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3.观察出自己被针对的症结，“怎么办”也就有了答案。这里也不论对错黑白，只说职场生存。
观察周围的所有人，从利益和生存角度，分析他们针对自己的原因。
如——
1）领导。
是自己的能力威胁到了领导？
领导是个控制狂，见不得有人对他露出不恭敬的表情？
有人帮自己在领导跟前上了眼药？
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2）同事。
自己侵占了同事利益？
是自己太过能干，让同事心里不愉快了？
同事是受了挑唆，还是得了领导授意？
...
以上只是模板，分析时可根据单位的实际情况实际代入。
分析时要注意客观，不要把自己的愤怒和无方向感加进去。
一时分析不出也没关系，每天多观察一些也分析一点。
待积累足够，“怎么办”之类的职场生存，就不再成为问题。
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总之，只想在单位当个静静。静静干活，静静上班下班，静静做自己的事...从没有想象中容易。只要我们优秀到一定程度，周围人就会在生存本能的驱使下，生出一些难以理想的想法。
生态越差的单位，那样的情形就越常见也越严重。
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从客观的角度分析自己与周围人的交流沟通，
也从利益和生存的角度分析周围的所有人。
待分析到一定程度，职场的智慧会有意想不到的提升。
