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部门曾有个特别坏的人，几乎是见人就害，连一把手都不放过。可他唯独对一个女同事不敢伸手，就连背后说个坏话都不敢。
不是那女同事有什么后台，而是人家真敢干。
只要小人被她抓在手里，就是各种折磨和蹂躏，黑办法白办法只要是办法都能使得出来。
且是追着打的那种，不把人干成阳痿不罢休。
小人害她一次，她能狠狠还回去10次。
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小人再坏也懂收益原则，几次三番以后，小人在女同事面前就彻底熄火了。
甚至有时受了女同事的欺负，也只敢自己悄悄忍着。
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当然女同事也不是只信拳头的鲁莽之人。
她在正常的工作之外，貌似还擅长收集信息+分析信息。
那其中，就有小人害怕的东西。
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所以小人通常是见柿子软的才捏，硬的通常不动。
原因也很简单，硬的容易反砸回来，要么糊一脸柿子浆，要么被冻硬的柿子砸得头破血流。
总之没什么好下场。
小人只要还想在单位呆着，就不敢冒那样的险。
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所以，通常，一般来说，小人都是对着好下手的同事下手。
比如过分善良的、不爱计较的、斗争力不强的、正好陷入困境的...常人小人瞄准的对象。
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所以小人背后阴这事，首先要检讨自己。这是不是说“为什么不阴别人偏阴你”谬论，
而是检讨自己的日常行为，是不是有太过软弱、善良、不计较，或者斗争力太弱太弱的情形。
如果有，就要想办法作出改变。
毕竟在一个斗争密集的地方，同情并善待真.正.的.弱.者的事情，基本不存在。
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其次是掌握一些斗争的技术。小人其实是职场的正常产物，和能干者、善良的存在一样正常。
凡是竞争的地方，从来少不了用特异、偏门的渠道发挥斗争力的人。
可以说小人贯穿了我们的职业生涯，与小人共存是作为打工人的基本生活。
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掌握一些斗争的技术。
现在网上有海量的信息了，可以刷刷手机，看看别人的斗争经历和成功经验。
看得多了，就能积累出一定心得。
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最后，条件允许的话，掌握一些小人的把柄在手里。这事说出来好似上不了台面，有违基本的道德。
但与不道德的人相对、却强调自己要道德，无疑是对自己的不道德。
且在斗争的关键时刻，可利用的信息说不定就能拯救自己于水火。
平时多注意搜集信息，争取掌握一些小人的关键信息，也能一定程度上对小人形成震慑效应。
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至于只想做好自己的事，不想牵扯那么多？身在集体却想独善其身，这想法未免太过基础。
在以斗争为核心文化的集体，主动参与斗争，才是掌握主动权的唯一办法。
