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“认真”本身不是被孤立的根由，“认真工作”的衍生物、即同事的生存不适感才是。
弱小是被孤立的另一个重要原因。足够弱小，所以同事才敢肆无忌惮。
所以要解决问题，需从“人性的弱点”和心态的强大两个方面入手。
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1.同事的生存不适感。（人性的弱点）同事之所以对认真者不满，无非是因为恐惧。
1）恐惧认真者会变得太强，将自己甩出七八十里地；
2）恐惧认真者得到上面的赏识，在职位上将自己坐在胯下；
3）恐惧认真者变得优秀，自己望尘莫及渺小到连虫子都不如；
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翻译一下，就是在生存方面，自己无论是实力还是面子都被认真者妨碍到渣都不剩。
再翻译一下，就是怕认真者升职加薪得赞扬，自己却只能在后面流着口水羡慕嫉妒恨。
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从人性的弱点出发，消除同事的生存不适感。
从同事也是个“人”的存在而非竞争者、即同样拥有恐惧+期待的角度着手，做一些符合人性弱点的努力。
1）尽可能人前人后都赞扬同事，提高同事的自信感；
2）抬同事的轿子，肯定同事的尊严感；
3）做事低调、谦虚，有成绩也尽量不去显现；
4）工作节奏尽量与同事看齐，别做那个一直呆在单位为工作努力的人；
5）有机会的话，与同事共同进步，如合作项目等；
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慢慢便会自然地融入环境，同事再不好意思来排挤孤立。
且因为与同事形成了共同进步—利益勾连的关系，所以孤立排挤再没了出现的理由。
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2. 心态的强大。强大不指坚定的意志或有权有势。
我们都是一般的人，身上长着一般的心理状态和权力范围。
我们只能在所及范围内，做一个“技术性强大”的人。
如——
1）不当孤立是回事，装看不见当不存在；
2）探寻排挤孤立的根源，分析其中的逻辑；
3）爱自己也尊重自己，研究和实践爱+尊重的正确办法；
4）学习并深刻研究人性、社会、架构、利益等社会的知识，从中分析出自己当下的问题及正确的解决办法；
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总之先爱自己，然后从人性+利益等社会性的角度研究当下，许多疑惑瞬间不再是问题。
内心不再被疑惑困扰，对于孤立排挤的愤怒、痛苦、恐惧便不复存在。
内心便会强大起来，就和一个人练了许多武功终于破了瓶颈一样。
内心强大了，外表、即气场也会发生变化。
对气场强大的存在，同事普遍不会没事找事
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总之，因为认真工作而被同事孤立排挤，只能说是单位的正常现象。出头的椽子先烂，群体的文化通常容不下不识实务的冒头者。
尤其若冒头者实力明显弱小，就更构成了孤立排挤的理由。
那些强大的、或是与环境密切融合的个体，在群体中自有一席之地。
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做个与环境相融合的人、强大的人，也在内心真诚地尊重自己，
孤立和排挤，就会最大程度，远离自己的职业生命。
