冯唐曾说过这样一句名言:“不是越勤快越好，做好本职工作，或者领导安排的工作，其他的事情尽量不要管，管了也对你没有好处。”

这句话表达了一个普遍现象，那就是在职场中，总有些人想方设法地展现自己的勤勉，揽下工作外的事情来增加曝光度，以博取领导的欢心和提升印象分。

但是冯唐却提醒我们，不是越勤快就越好，我们应该专注做好本职工作。

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白岩松曾感慨到:“现在的年轻人，总是莫名其妙地忙碌。”确实，职场新人总想着在公司里作出更多贡献，从而在领导和同事心中留下更好的印象。

但是勤快本身不能决定一个人的职业价值，我们仍然需要在本职工作上下足功夫。

同时，刘润也指出:“职场精力有限，要防止把时间浪费在无关紧要的事情上。”

职场如战场，我们每个人的时间和精力都有限。如果过分追求所谓的勤勉形象，反而忽略了本职工作的提升，那未尝不是一种时间的浪费。

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正如冯唐所说，做好本职工作才是职场中的第一要务。许多职场人想在领导面前表现出勤奋的一面，于是揽下各种额外工作，但这往往是非本职的事务，不仅占用了自己本职工作的时间，还浪费了精力。

这不仅不能给自己在公司内部加分，反而因为本职工作上表现不佳而被领导否定。

所以我们应该理智地对待所谓的“勤快”，不要为了形象去揽工作而忽视本职。

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相反，如果一个人专注做好本职工作，足够勤勉地完成领导交代的任务，这正是一个负责任、可靠的好员工。

即使他不去揽其他的杂务，领导也会由衷地认可他。所以职场人不应该为了显示勤奋而四处揽活，要做的就是坚守本分，做好自己的工作。

当然，“不要管”也不是完全不管其他，而是要适度把握。如果公司遇到紧急情况需要全员支持，或者领导直接交代需要支援其他部门，我们还是应该积极配合。但平时要注意集中精力做好本职工作，不要想方设法凸显勤快。

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张力是一名市场部的员工，他一直想通过各种方式来向部门经理赵海展示自己的勤奋形象。

于是，每当部门有其他临时性工作需要支援时，他总是第一个站出来自告奋勇。

比如 HR 部门需要支援招聘工作，他就自愿放弃周末加班；再比如财务部门需要人手做年底盘点清理，他也会自告奋勇地参与进去。

张力觉得这可以让他在领导面前表现出积极勤奋的一面。

但是，张力 花太多时间在这些兼职工作上，导致他的本职工作产出质量下降，市场数据分析报告总是拖到最后一天才匆忙完成。

赵海对他的工作能力产生了怀疑，认为张力无法胜任市场部的工作。

年终评议时，虽然张力表现出的勤快得到了其他部门领导的肯定，但因为本职工作上存在问题，他还是受到了赵海的批评，没能得到想象中的年终奖。

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产品经理李晓是一个工作狂，她觉得自己必须要比其他人做得更多，工作越忙越好。

于是，她经常早到晚走，加班加点完成各项工作，还主动揽下其他部门的杂活。

但是，李晓花大量时间处理其他事务导致她忽视了产品的优化和迭代。她理应负责的产品更新版本总是延期推出，而竞品的版本迭代却更快，公司市场占有率下滑。

在一次项目评审会上，总监王峰严厉批评了李晓的工作态度。王峰表示李晓太过于关注其他不重要的事务，却长期拖延产品迭代，导致公司市场份额流失。

他认为李晓应该脚踏实地，集中精力做好自己的本职工作。

李晓这才意识到，过度的勤奋不仅没让她在领导心中加分，反而因为本职工作上的疏忽招来了批评。

她决定从现在开始专注自己的工作，不再四处兼职以展示勤奋。

结语

冯唐的名言提醒我们，职场勤勉很重要，但勤勉不是简单的多劳多得。

我们要理性看待勤勉的真谛，集中精力做好本职工作，负责任地完成领导交代的任务，这才是职场勤勉的真正体现。

同时也要保持工作生活的平衡，适度关心其他但不过分揽责，这样才能在职场中走得长远。