活该这老板发财！25日，河南郑州，一小伙在家纺店上班时，突然感觉有些疲乏，就躺在展床上休息下，结果竟然睡着了，谁知老板看到之后，非但没有责怪他，反而还暖心地帮盖被子，而老板随后的一番话，更是让人感动！[紫薇别走] 刚入职的小张因为上午工作太拼命，下午实在撑不住了，趴在展示床上休息时不小心睡着了，店里的女老板路过时，看到这一幕并没有叫醒他，而是轻手轻脚地为他盖好了被子。 小张醒来后发现自己身上多了条被子，瞬间红了眼眶，他以为第一天上班就犯这种错误，肯定要被开除了，没想到老板不仅没有责怪他，反而关心他是不是太累了，需不需要提前下班回去休息。 她没有在小张最脆弱的时候给他难堪，母亲般的关怀保护了一个年轻人的自尊心，这种温暖比任何严厉的批评都更能让员工记住，也更能激发他们的责任感。 小张后来的表现证明了这一点，他不仅没有因为老板的宽容而松懈，反而更加努力工作，对这份工作也格外珍惜，他说：“遇到这样的老板，我还有什么理由不好好干呢？” 我想起了一个朋友讲过的故事，她刚毕业时在一家广告公司上班，因为紧张经常出错，有一次她把重要文件弄丢了，吓得不敢回家，老板知道后没有责骂她，而是陪她一起加班重新整理资料，还请她吃夜宵。 管理从来不是简单的奖惩机制，一个优秀的管理者，既要有原则性，也要有人情味，该严格的时候不能心软，该关怀的时候也不能冷漠。 这样的职场环境，不仅能让员工感受到归属感，也能激发他们更大的工作热情，毕竟，谁不愿意在一个充满温暖的地方工作呢？当员工感受到被尊重和关爱时，他们往往会以更高的忠诚度和创造力回报公司。 这并不意味着可以随意违反工作纪律，制度该有的还是要有，标准该执行的还是要执行，关键在于如何在坚持原则的同时，保持对员工的人文关怀。 网友热评·： “稀有物种” 好多打工人一进来就破防了，这老板能处！我们老板看我摸鱼一秒，都能甩脸色一整天”。 “上次感冒趴了五分钟，组长过来敲桌子说‘要睡回家睡’，瞬间心凉半截，看到这个新闻，我默默更新了简历”。 “短期看是少干了点活，长远看这员工不得拼了命回报？老板大气，员工才敢卖力，这比什么都管用”。 “现在年轻人，你尊重他一分，他敬你十分，压榨那套早过时了，聪明的老板都开始‘养心’了”。 如果你是这个员工，醒来发现老板给你盖了被子，你接下来会怎么做？或者，如果你是老板，你会用哪种方式表达对员工的关心？”评论区分享你的想法或经历！ 信源：《闽北日报》