公司 3 年没有给我涨过工资了，工作量和工作强度却越来越大！突然有公司高薪挖我，我马上就跟经理提出了离职。没想到，他一直跟我说要找到能顶替我工作的人之后，我才能离职，看在工作多年的份上，我也只得勉勉强强地答应了！ 我在这家外贸公司做了五年单证员，从一开始只会填基础单据，到后来能独立处理复杂的信用证纠纷，手里攥着好几个核心客户的对接流程。三年前公司承诺“业绩达标就涨薪”，可我连续两年拿了优秀员工，工资条上的数字却纹丝不动。上个月合作的货代公司老板偷偷递话，说他们新开的分公司缺个单证主管，薪资直接翻倍，还能管团队，我没犹豫就接了橄榄枝。 答应留任交接后，我才发现经理根本没真心找人。每天除了应付自己的工作，还要抽时间整理交接文档，可他要么说“面试的人经验不够”，要么就说“再等等，下周有个合适的候选人”。有次我加班到晚上八点，刚把客户的提单核对完，经理又拿来一叠新的报关单：“这些急着用，你加个班弄一下，等新人来了就不用你这么累了。”我看着桌上没动过的外卖，心里的火气直往上冒——这哪是让我交接，分明是把我当“免费劳动力”榨干最后一点价值。 更气人的是，有天我听到经理跟人事部门抱怨：“他要是真走了，这些客户的单子没人接，到时候损失算谁的？先拖着，等他把下季度的单子处理完再说。”我攥着手里的交接手册，差点当场摔在他桌上。可转念一想，手里的几个老客户跟我合作多年，要是因为我突然离职出了纰漏，不仅影响客户的货物清关，说不定还会坏了我的口碑。咬咬牙，还是决定把该做的事做好。 接下来的日子，我一边加快整理交接资料，把每个客户的特殊要求、单据易错点都标得清清楚楚，一边悄悄联系之前面试过的候选人。有个叫小苏的姑娘，之前来面试过两次，虽然经验不足，但学习能力强，对单证工作也很有热情。我主动加了她的微信，把整理好的基础资料发给她，还约她周末喝咖啡，手把手教她处理复杂单据的技巧。 小苏很感动：“哥，你都要走了，还这么帮我，要是经理知道了，会不会说你啊？”我笑着说：“工作是工作，交情是交情。我走了之后，这些客户就交给你了，多学点东西，对你自己也有好处。”小苏点点头，学得更认真了，不到两周就能独立处理简单的单据。 就在我以为交接终于有眉目时，经理突然找我谈话：“公司考虑到你这几年的贡献，决定给你涨薪 30%，再给你升个单证组组长，你别走了行不行？”我愣了一下，随即笑了——早不说晚不说，等我找到下家、把新人带得差不多了才提涨薪，这算盘打得也太响了。 我拿出早已准备好的离职申请：“王经理，谢谢您的好意，但我已经跟新公司签了合同，下周就要入职了。小苏学得差不多了，我把交接资料都整理好了，接下来的一周，我会带她熟悉所有客户的对接流程，保证不会影响公司的业务。”经理的脸瞬间沉了下来，可看着我坚定的样子，也只好无奈地点了点头。 接下来的一周，我带着小苏跟每个客户视频对接，把注意事项一一交代清楚，还把自己总结的“避坑指南”打印出来给她。离职那天，小苏抱着一大束向日葵来送我：“哥，谢谢你这么帮我，我一定会好好干，不让你失望。”客户也纷纷发来消息，祝我前程似锦，还说以后要是有业务合作，一定优先找我。 入职新公司后，我很快就适应了主管的岗位。有次跟之前的货代老板聊天，他笑着说：“当初挖你真是没看错人，你走之后，你之前的公司因为单证出错，丢了两个大客户呢。”我心里没有幸灾乐祸，反而觉得庆幸——幸好自己当初没有因为经理的拖延就敷衍交接，既守住了自己的职业底线，也给彼此留了体面。 后来小苏偶尔会跟我分享工作进展，说她已经能独立处理所有单据，还得到了经理的表扬。我看着她发来的消息，忽然明白，职场里的离开从来不是终点，认真对待每一份工作，真诚帮助每一个值得帮助的人，这些积累的善意和能力，终会成为自己前行路上的底气。对此您怎么看呢？ 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！