今年起，渐进式延迟退休新规开始执行，那么，2025年想要提前退休需满足哪些条件？

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。

上述政策的重点是，想要办理自愿提前退休，需满足三个条件：

达到社保最低缴费年限；

提前退休时间不得超过3年；

办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。

需要注意的是，职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

申请提前退休，需要单位同意吗？不同意怎么办？

答：不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

1.什么条件可以延迟退休，可以延迟几年？

满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，需要满足：

●到达法定退休年；

●单位与职工协商一致；

●延迟时间最长不超过3年。

可延迟1个月至3年。

2.养老最低缴费年限也会延长？延长多久？

目前最低年限是15年，从2030年开始逐渐提高至20年。

例如，你在2029年12月31日前退休，则养老最低缴费年限仍然是15年。

关于缴费年限的疑问也比较多，结合官网回答，解答如下：

▪已经缴了13年，还有必要缴吗？

——需要，申请退休必须要满足最低缴费年限。

▪已经缴费15年，还需要缴纳5年？

——需要对照你在哪一年退休，对照下表中的最低年限要求。

▪如果到退休时，不够最低缴费年限怎么办？

——通过延长缴费或者一次性缴费（需满足严格的条件）的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

3.申请延迟退休，需要单位同意？不同意怎样办？

坚持自愿原则，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致。另外，单位也不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

4.选择提前退休/不延迟退休，养老金会正常发放吗？会不会打折？

男性职工：60岁延迟至63岁，只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金，并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

5.延迟退休，对养老金有什么影响？

按“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，延迟退休的缴纳期数更多，退休到手养老金也更多。

男女职工法定退休年龄一览表

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