“格局打开了！”浙江义乌，大学生在义乌当暑假工，工作结束当天，老板当场发工资64天工资15000，还有1000元高温补贴，男生回复说：祝叔叔生意越做越大！老板一听，直接又给了男生100元，直夸男生说得好！老板表示：“暑假工一分都不能欠，一定要人走账清！

俩男生暑假没回家，在义乌找了份暑假工，跟老板约好干满 64 天。这俩月他没歇过一天，每天早上 8 点准时到厂，手里拎着早饭都先搁一边，先把当天要干的活理清楚；晚上 7 点半下班，手头的活做得又快又仔细。

眼看要开学，离职当天他收拾好背包，老板喊住他：“小伙子，来我办公室一下，给你们结工资。”

进了办公室，老板从抽屉里拿出个牛皮信封，往他面前一放：“这里面是 5000 元现金，还有 1000 元高温补贴，另外10000元微信转账。”

男生愣了一下，手指攥着信封边缘 —— 之前听同学说，有的老板拖暑假工工资，催好几回才给，他还担心得等几天，没成想这么痛快。他捏着厚厚的信封，抬头笑着说：“谢谢叔叔，祝您生意越做越大！”

老板一听这话，眼睛都笑眯了，伸手拍了拍他的肩膀，又低头在钱包里翻找，抽出 100 元塞他手里：“这话我爱听，再给你100 元！！”

后来老板说：“暑假工大多是苦人家孩子，出来挣点学费不容易，一分钱都不能欠，必须人走账清。当初答应给多少，就得给多少，不能让孩子刚入社会就寒了心。”

其实，去打暑假工的很多都是苦人家孩子。这样做: 一、老板自己会良心安。 二、说不定山水轮流转，若干年后，会帮到自己后代。 三、至少让孩子们知道，老实做人，勤劳做事，会有回报。

做生意不光看赚多少钱，更看人品。老板不欠薪还多给 100 元，看似多花了钱，实则赢了口碑 —— 男生以后想起这事，说不定会介绍同学来，这就是 “吃亏是福”。

年轻人初入职场，最在意三个细节：一是工资能不能准时给，这是基本信任；二是有没有被认可，像老板夸他 “踏实”，比多给钱还暖心；三是待人有没有诚意，额外给 100 元，让他觉得自己的付出被看见。

这些细节，看出老板做人地道，给的不是钱，给的是年轻人第一次进入社会后给予的温情！

现在不少老板总想着 “省成本”，却忘了 “人心是最大的本钱”。像这位老板，看似多花 100 元，却换来了好口碑，还让年轻人感受到社会的暖，这才是真格局。

这样的人，生意能不火吗？