单位里如果你提拔晋升遇阻； 但是实际上多数人是搞不清楚原因在哪里的； 如同一张答卷你只会知道最后分数却无从得知具体错在哪里； 因为领导的人选讨论，论证以及考察方式很多环节你是够不到的； 当你还在暗自努力的时候实际上考察早已结束； 很多人始终想不通； 实际上提拔跟能力有关联但不大； 更多是领导的权衡利弊之后的结果； 反过来讲总会有人觉得自己付出更多； 这是用自己的视角看问题； 都觉得自己亏； 可领导也许也知道你亏； 但是他并不觉得这与提拔你与否有什么关系。
单位里如果你提拔晋升遇阻； 但是实际上多数人是搞不清楚原因在哪里的； 如同一张答卷你只会知道最后分数却无从得知具体错在哪里； 因为领导的人选讨论，论证以及考察方式很多环节你是够不到的； 当你还在暗自努力的时候实际上考察早已结束； 很多人始终想不通； 实际上提拔跟能力有关联但不大； 更多是领导的权衡利弊之后的结果； 反过来讲总会有人觉得自己付出更多； 这是用自己的视角看问题； 都觉得自己亏； 可领导也许也知道你亏； 但是他并不觉得这与提拔你与否有什么关系。
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