领导身上存在一个怪现象； 那就是明明自己是握有资源和话语权的人； 却总喜欢让一个所谓能力强但是没有实权的人牵头做事； 单位里的人谁不是见人下菜碟； 如果推动的工作跟自己关系不大，谁会浪费时间成就他人？ 结果就是一个毫无权限的人去指挥同样一群毫无权限的人； 领导及兄弟部门领导就在一旁冷眼旁观； 一遍遍协调，一遍遍请示； 却始终是停滞不前； 结果领导一句话的事情就解决了！ 难不成这个时候就不要效率只顾着锻炼下属能力了吗？
领导身上存在一个怪现象； 那就是明明自己是握有资源和话语权的人； 却总喜欢让一个所谓能力强但是没有实权的人牵头做事； 单位里的人谁不是见人下菜碟； 如果推动的工作跟自己关系不大，谁会浪费时间成就他人？ 结果就是一个毫无权限的人去指挥同样一群毫无权限的人； 领导及兄弟部门领导就在一旁冷眼旁观； 一遍遍协调，一遍遍请示； 却始终是停滞不前； 结果领导一句话的事情就解决了！ 难不成这个时候就不要效率只顾着锻炼下属能力了吗？
评论列表