人才！社保新规出台后，老板不想多掏钱，员工又不想降薪，面对这样的两难的局面，有老板又想出了新的思路，实在让人“佩服”！
近日，新规明确指出，任何自愿放弃社保的协议均不具备法律效力。然而，在现实商业场景中，一些奶茶店老板却陷入了两难的困境。
这类奶茶店通常有五六个员工，若为每位员工都缴纳社保，一个月下来便要多出一万左右的支出。
对于利润越来越微薄的奶茶店老板而言，这笔额外的开支着实让他们心疼不已。
为了节省这笔费用，这些老板可谓“绞尽脑汁”，想出了一个自认为“绝妙”的办法，直接改变与员工的关系，将原本的雇佣关系摇身一变成为合作关系。
他们精心拟定了合作协议：甲方老板作为资金方，乙方员工则是能力方。在利润分配上，甲方老板拿走99%的利润，并且独自承担经营风险；而乙方员工尽管全程辛苦干活，却只能拿到1%的利润，但无需承担亏损。
在收益结算方面，乙方员工每个月可以先领取3000块钱作为基础利润，剩余部分则按月结算。合作期限设定为一年，若乙方提出退出合作，仅需赔偿1元即可。如此一来，双方的关系巧妙地避开了传统的雇佣关系，社保难题似乎也就“迎刃而解”了。
此事引发了热议，有网友说，我们80后太惨了，以前自己是员工的时候，老板不给买社保。现在自己当老板了，必须要给员工买社保！
也有网友说， 很多人眼中觉得老板赚了很多钱，在这个卷的这么厉害的社会，现实是好多老板根本赚不到什么钱！就现在这个环境，能每月按时给你发工资你都要烧高香了！
还有网友说，打工就该有社保，现在那么多人把强制给员工交社保说的象不合理一样，说明这要国家为打工人想的，就有黑心人反对了，急了！
我想说的是，这种看似“聪明”的做法，实则是自欺欺人。个体工商户本就享受着国家不断出台的税收减免政策，这是国家对小微企业的扶持与关爱。
如今要求老板缴纳社保，不过是让他们承担起曾经未尽的责任而已。然而，一些老板却绞尽脑汁地逃避这份责任，这种行为实在是令人不齿。
没有足够的能力就别轻易当老板。一旦成为老板，就应当有担当，想着通过克扣员工福利来增加自己的收入，只顾自己富足而不顾员工日后的养老问题，这是极度自私自利的表现。
老板与员工本应是同舟共济的伙伴，而非相互算计的对手。那些只看重眼前利益，无视员工长远福祉的老板，终究难以赢得员工的真心与忠诚，企业也难以长久发展。
而对于那些只想着多拿点钱，不顾及未来养老问题的员工，也该清醒清醒了。当你老了干不动活的时候，钱又花光了，那时又该指望谁来为自己养老呢？
社保不仅仅是一份保障，更是对未来生活的一份规划与负责。无论是老板还是员工，都应当正视社保问题，遵守法律法规，共同营造一个公平、和谐、有保障的就业环境。
那些试图逃避责任的行为，最终只会搬起石头砸自己的脚
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