人才！社保新规出台后，老板不想多掏钱，员工又不想降薪，面对这样的两难的局面，有老板又想出了新的思路，实在让人“佩服”！ 近日，国家出台的一项新规引发了广泛关注。该政策明确指出，任何企业或个人通过签订协议，试图放弃为员工缴纳社会保险的行为，都不具有法律效力。这一措施旨在加强劳动保障，保障劳动者的基本权益。 在一些小型企业中，尤其是经营奶茶店的老板们，面对这一新规时感受到压力。通常，这些店铺的员工人数不多，可能只有五六人。过去，老板们会为每位员工缴纳社会保险，虽然成本不低，但这是法律规定的义务。然而，随着新规的实施，一些老板开始尝试寻找“变通”的办法，以减轻财务负担。 他们的方案之一是与员工签订“合作协议”。在协议中，员工被定义为“合作伙伴”或“能力提供者”，而非正式的雇员。 协议内容中，明确规定员工不享受社保权益，只获得一份“基础工资”，比如每月3000元。而企业则可以将大部分利润（甚至高达99%）归自己所有，员工仅分得极少的比例。 为了让协议看起来更合法，一些老板还设计了“灵活的合作期限”。比如，合作期限设为一年，若员工想提前退出，只需支付象征性的一元赔偿金。这种安排表面上看似合理，实际上是试图规避劳动法对社保缴纳的强制性要求。 更有甚者，有些企业还会在协议中加入“亏损责任免责条款”，声称员工无需承担任何亏损风险。这些操作似乎在试图模糊劳动关系的界限，让自己在法律上“站得住脚”。但实际上，这种行为本质上是在变相剥夺员工应得的社会保障权益。 不少网友对此表示质疑，认为这些做法是对劳动法律法规的规避，损害了劳动者的根本利益。有人指出，国家制定这些政策的初衷，是为了确保每个人都能享有基本的社会保障。而企业通过签订“合作协议”来逃避责任，无异于在破坏社会公平。 从我个人角度来看，这些“巧妙”的规避手段，虽然短期内可能带来一些财务上的好处，但长远来看，风险巨大。企业应当意识到，合法合规经营才是持续发展的保障。为员工缴纳社保，不仅是法律义务，更是企业应尽的社会责任。只有这样，企业才能赢得员工的信任，建立良好的企业声誉。 另一方面，员工也应明白，社会保险关系到未来的养老、医疗保障，是自己权益的重要组成部分。即使短期内工资看似较高，但没有社保的保障，年老时可能面临诸多困难。 总之，规避社保责任的行为终究只是短视的投机行为，难以长久。企业应依法依规经营，尊重劳动者权益，才能实现企业的可持续发展。只有双方共同遵守法律，才能营造一个公平、稳定的就业环境，为社会的和谐稳定贡献力量。社保制度 社保新政