devil65 230 2025-07-26 11:09 说好的，然后扔那就行。还可以顺便向上层举报他说他泄露公司商业机密，让离职员工从事公司核心工作。让他体会江湖险恶。 用户15xxx37 回复 07-26 14:22 这个好！这个是最好的操作手法。
Specade 106 2025-07-26 08:27 就说好，交给我你就不用放心了，然后等着吧 浮游之羽 回复 08-28 14:42 但凡你上面还有领导，这责任都到你领导头上跑不了[吃瓜]你的活是你领导安排的，你领导的活是公司安排的，你公司会直接找你领导问话，你领导说是那个离职员工没弄好，你猜公司会去找离职员工还是在职员工？你上面有领导，这个责任都是你领导的麻烦，如果你是真高层，上面都没领导了才到公司的麻烦。 我真的不知道 回复 08-29 16:22 你想多了，公司那什么告，怎么证明这个工作是能在离职期内完成的，又怎么证明你是故意的，离职时间一到，公司敢不给工资，都不用花精力和公司扯皮，直接去劳动纠察举报
陈池池 42 2025-07-27 11:57 哦，一个星期后离职就不干活了，是不是既然都准备离职了，这个星期也没必要发了，毕竟不干活要啥工资 UC用户 回复 08-30 13:40 他要真敢试试我就真敢接，反正一个星期过后就走人了，活干得不好你觉得大领导是找你一个离职的人还是找他？ 用户61xxx19 回复 09-03 09:02 没工资那我直接走了。你以为最后时期是员工想留下来？
冯斯特洛夫斯基 31 2025-08-03 07:43 我曾经的一个领导，我离职的时候跟我谈话，对我说：兄弟，人出来工作不能为了钱。 结果我离职一个月后，他也离职了，自己出去创业去了，也是为了钱。 我出来上班不就是为了挣钱养家糊口的，我不为了钱我干嘛出来上班。 劝得了别人，劝不了自己
thomarv 20 2025-08-07 22:33 其他部门领导这样做没错。比如一个项目，项目领导找各部门直接对口人，才不会管你离不离职，即使你已经在带新人，在交接。除非你直属领导有明确告诉项目负责人由新人完全接替你工作了。 UC用户 回复 08-30 13:37 锤子菜没问题，聪明的领导早都跑去找你领导换人了，谁放心让一个快离职的人接自己的活，领导当腻了？ 陈池池 回复 08-31 21:53 肯定是不重要的工作呀，给临时工做的那种
墨里春秋 14 2025-07-28 16:30 应该先答应下来，到时间就撂挑子 福禄 回复 用户48xxx99 08-19 09:30 烂尾楼要找老板，人家普通员工难道还去打白工啊，你的逻辑烂尾楼要找老板，人家普通员工难道还去打倒贴工啊，你的逻辑难不成还想普通员工来负责？ 用户48xxx99 回复 08-19 02:01 那就去做，到时间直接走人，烂尾楼就放那，谁有本事谁接？
爱咋咋地 13 2025-07-26 13:14 毫无职业道德，还好意思发出来，站好最后一班岗，不懂吗 朋友 回复 09-01 11:31 天选打工人，牛逼[作揖] See 回复 09-05 16:39 另一个部门的领导，不是自己部门领导，麻烦看清楚，
随了谁的意 5 2025-08-05 12:24 ？？？！！！这啥操作？！离职一周后生效，看这意思是期间直接躺平？！！评论区居然还觉得这种行为值得表扬？！唉～！看来我真的太老了，老得基本的职业操守和廉耻都跟不上时代的节奏了[裂开][裂开] 卓洛 回复 08-18 21:31 你有操守有廉耻，接了这个到时候离职做不完，公司告你的时候可不会讲什么廉耻操守 夏天的可乐 回复 08-23 09:38 比如你是做程序员的，有个程序让你写，一个星期写不完，你写一半搁那儿了，后面接手的人看不懂，胡乱写，交付不合格，你看负责人是你，好的最后一个月工资就扣这些，只给你基本底薪，其他扣完，另外影响公司项目进度，没有做完交接工作，导致公司项目无法正常进行，给公司造成了严重损失，没错，负责人还是你，麻烦你赔付公司这个项目的全部金额，损失金额另算，大约几十万，对你不多吧？来，赔付一下吧
李小龙 4 2025-07-28 19:53 当年我流水线打螺丝，早上上班跟领导打报告辞职，领导也要我把今天的螺丝打完明天可以不要来了 我欲疯癫 回复 07-30 18:23 流水线打螺丝，他只要今天给钱，今天就打，合情合理，但是后勤的工作，是有文件交接的 用户35xxx46 回复 08-24 02:24 这个没啥问题啊，一天离职时间
用户75xxx27 1 2025-09-02 11:48 这种估计就是平常关系不好，故意找茬的。别的部门领导除非比本部门大一级，不然哪个领导会允许其他部门平级领导随时找自己下属直接部署任务？架空自己么？
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