在单位里能力越强的人可能会越被动； 能力强也就意味着效率高； 那么能力强的人就会面临两种局面； 一种就是本身部门工作并不算是具有挑战难度的； 多数都是执行或者常规工作； 这就意味着能力强的人需要处理大量类似工作； 因为不存在难度问题，因此领导会让能力强的人用量取胜； 另一种就是攻坚克难； 领导遇到任何难题都会下意识让他们去解决； 换句话说就是让能力强的人去趟路试错，而领导自己攒经验； 因为能力强也许多数情况下做的都还不错； 这个时候领导都会陷入到眼睛里只有不完美的地方却看不到成绩的怪圈； 结果自己就像是停不下来的陀螺； 反之自己要是停下来也就意味着价值清零。