国企职工经常会遇到一个难题； 那就是各种眼花缭乱的会议和文件之后； 自己的薪酬绩效占比大幅提升； 虽然总额看起来没变； 但是考核内容增加了，难度也有提升； 总的来说付出之前相同的时间和努力也很难拿到完整的工资； 相反对于领导而言他们很多走的是岗位工资年薪； 受影响整体不大； 况且管理是看不见说不明的一种值钱技能； 所以绩效工资如果不能向上具有弹性基本上等同于降工资。
国企职工经常会遇到一个难题； 那就是各种眼花缭乱的会议和文件之后； 自己的薪酬绩效占比大幅提升； 虽然总额看起来没变； 但是考核内容增加了，难度也有提升； 总的来说付出之前相同的时间和努力也很难拿到完整的工资； 相反对于领导而言他们很多走的是岗位工资年薪； 受影响整体不大； 况且管理是看不见说不明的一种值钱技能； 所以绩效工资如果不能向上具有弹性基本上等同于降工资。
