公司的电工离职了,老板发现技术员也会干电工的活儿,有事就喊他帮忙。 一个月过去,技术员以此为由要求加薪1200,老板拒绝了,说很快就会招新的电工,到时候技术员就不需要那么忙了。 谁知又过了两个月,老板迟迟没有招新电工的意思,技术员仍然兼任电工的活儿。 技术员再次找到老板,说自己太累,付出那么多没得到回报。 老板让技术员放心,付出总是会有回报的,只是现在还没到时候。 技术员觉得老板连画大饼的诚意都没有,很无语,当天就提了离职。老板和人事经理分别挽留他,但技术员去意已决,说交接完工作就走。 这一下,公司里技术员和电工都没有了,工作一下乱了套。 老板很生气,说技术员太没格局,公司培养了他10来年,他却一点儿不知感恩,斤斤计较,不肯为公司多奉献一点儿。 我觉得没格局的是老板,员工是来挣工资的,和奉献、格局没一分钱关系,员工能者多劳没问题,但必须有公司的价值认同,大家觉得呢?
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