单位里领导眼中下属能力差； 其实多数时候并不是指专业能力上面； 而是更多在感性层面； 其中最让领导关注的一条就是责任心和担当； 很明显的例子就是牵头组织大家开展工作； 多数人现在的想法就是牵头意味着背锅担责； 故而一旦遇到此类情景就装聋作哑从而洋洋自得； 实际上这就是在领导印象中直接被划掉了； 如果一个人没有担当和责任心，领导是不会放心提拔这样的人； 总想着跟在众人后面低头做执行； 就如同导游整天跟在旅行团后面一样； 至于牵头未必会被提拔或者担责之类的； 那是因为看问题落脚点放在只相信自己相信的上面； 一般人难以接受内心真实想法。